基于人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬制度研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)中所面臨的首要問(wèn)題不再是資金、技術(shù)等問(wèn)題，而是人才的問(wèn)題，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定作用，高素質(zhì)的人力資本成為企業(yè)的稀缺性資源。薪酬作為企業(yè)用以影響人的價(jià)值發(fā)揮與創(chuàng)造的重要手段，成為企業(yè)管理的關(guān)鍵和核心內(nèi)容。 從薪酬發(fā)展趨勢(shì)看，與人力資本價(jià)值相符合的薪酬是薪酬理論的發(fā)展方向。從最初的以崗位為基礎(chǔ)的薪酬到以人的技能、績(jī)效為基礎(chǔ)，到最近幾年出現(xiàn)的人力資本參與企業(yè)剩余分配的形式等，都體現(xiàn)出對(duì)

2、人的重視，對(duì)個(gè)人價(jià)值提升的鼓勵(lì)。構(gòu)建基于人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬制度，是人力資本產(chǎn)權(quán)收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)，能夠在很大程度上提高員工工作的積極性。 本文首先界定了人力資本、人力資本產(chǎn)權(quán)以及薪酬的概念，論述了人力資本理論、效率工資理論和利潤(rùn)分享理論等與薪酬相關(guān)的理論。然后回顧了我國(guó)企業(yè)薪酬制度演變的歷程，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出人力資本參與企業(yè)剩余分配的必然性。本文的后半部分論述了如何計(jì)量人力資本價(jià)值，構(gòu)建了基于人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬制度，提出了人力資本