企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向研究.pdf

1、時(shí)間對每一個人來說都是公平的,但人們對待時(shí)間的態(tài)度、看待時(shí)間的價(jià)值、管理和規(guī)劃時(shí)間卻各不相同。長期以來,時(shí)間管理問題就受到個體和組織的極大關(guān)注。國外已有的研究從方法和技術(shù)的角度對時(shí)間管理行為進(jìn)行了長期的研究,并取得了大量的研究成果。但很少從人格的角度來對時(shí)間管理問題進(jìn)行研究。國內(nèi)從2001年開始對時(shí)間管理的人格特征開始研究,主要的研究對象是青少年學(xué)生。
　　 本研究旨在從人格的角度來探討企業(yè)中層管理者的時(shí)間管理傾向問題。時(shí)間管理

2、傾向是時(shí)間人格特征差異的顯著體現(xiàn),它是個體在對待時(shí)間的功能和價(jià)值上,在運(yùn)用時(shí)間方式上所表現(xiàn)出的人格特質(zhì),體現(xiàn)在個體對時(shí)間的認(rèn)知、情感和行為當(dāng)中。企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向研究,有助于我們深入地理解時(shí)間人格的實(shí)質(zhì),對管理心理學(xué)、時(shí)間心理學(xué)和人格心理學(xué)研究都有重要的理論與實(shí)踐意義。
　　 本研究通過采用文獻(xiàn)分析、問卷編制、相關(guān)研究和現(xiàn)場試驗(yàn)等多種方法,力圖對企業(yè)中層管理者的時(shí)間管理傾向的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、機(jī)制和功能進(jìn)行系統(tǒng)的探討,共7項(xiàng)研

3、究。首先,縱向考察了時(shí)間管理傾向的研究歷程和相關(guān)的實(shí)證研究。其次,根據(jù)理論設(shè)想和前期研究,編制了具有較好信度和效度的企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向問卷,并調(diào)查了企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向的發(fā)展特點(diǎn)。再次,通過研究企業(yè)中層管理者人格和時(shí)間管理傾向的關(guān)系,時(shí)間管理傾向和工作績效、心理健康的關(guān)系,進(jìn)一步驗(yàn)證了時(shí)間管理傾向的人格屬性。最后,通過兩個模擬的現(xiàn)場試驗(yàn)和一個個案研究,考察了企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向?qū)ぷ鞅憩F(xiàn)的影響。
　　 在本研

4、究條件下獲得到了以下主要結(jié)論:
　　 1.企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向是一個多維度多層次的系統(tǒng),包括時(shí)間價(jià)值感(個人取向和社會取向)、時(shí)間監(jiān)控能力(目標(biāo)-控制、計(jì)劃、優(yōu)先級、反饋性和時(shí)間分配)、時(shí)間效能感(時(shí)間管理效能和時(shí)間管理行為效能)三個因素。
　　 2.企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)時(shí)間管理傾向得分處于中值以上。(2)時(shí)間價(jià)值感和時(shí)間效能感無顯著的性別差異,時(shí)間監(jiān)控能力有性別差異,男性

5、顯著高于女性。(3)時(shí)間管理傾向隨年齡的增加而增加。(4)企業(yè)類型不同,時(shí)間管理傾向也有所差異。
　　 3.企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向與人格七因素關(guān)系密切。時(shí)間管理傾向與外向性、普良、才干、人際關(guān)系、處世態(tài)度呈顯著正相關(guān),與行事風(fēng)格和情緒性呈顯著負(fù)相關(guān)。處事態(tài)度、才干、外向性和情緒性能夠有效預(yù)測時(shí)間管理傾向。
　　 4.企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向與工作績效和心理健康關(guān)系密切。時(shí)間管理傾向與工作績效呈顯著正相關(guān),且時(shí)間監(jiān)控

6、能力能夠有效地預(yù)測工作績效。時(shí)間管理傾向與心理健康的九個因子均呈負(fù)相關(guān)。時(shí)間管理傾向能夠有效地預(yù)測陰性項(xiàng)目數(shù)。
　　 5.企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向影響其工作表現(xiàn)。時(shí)間監(jiān)控能力高的被試,工作表現(xiàn)優(yōu)于時(shí)間監(jiān)控能力低的被試。時(shí)間監(jiān)控能力高的被試對測驗(yàn)用時(shí)的估計(jì)更為精確。在公文筐測驗(yàn)中,時(shí)間監(jiān)控能力高的被試成績優(yōu)于時(shí)間監(jiān)控能力低的被試,但差異不顯著。
　　 6.本研究編制的企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向問卷具有較好的信效度,可以作

7、為評鑒企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向的有效工具。
　　 7.本研究進(jìn)一步從理論和實(shí)證上檢驗(yàn)了時(shí)間管理傾向是一種顯著人格特征的假設(shè)。
　　 總之,作為探索研究,本研究首次將時(shí)間管理傾向的概念引入到企業(yè)中層管理者這一特殊群體中,對豐富管理心理學(xué)的理論有一定的意義。針對我國企業(yè)中層管理者的職業(yè)和時(shí)間管理傾向特點(diǎn),編制出企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向量表,在國內(nèi)屬于首創(chuàng)。本研究中的時(shí)間管理傾向和工作相關(guān)結(jié)果的關(guān)系、時(shí)間管理傾向和人格因素