我國公務(wù)員薪酬制度研究——以上海市C區(qū)為例.pdf

1、薪酬是人力資源管理系統(tǒng)中的重要組成部分，它直接關(guān)系到每一位工作者的切身利益，是影響甚至決定工作者工作態(tài)度和工作行為的重要因素。公務(wù)員的薪酬制度，是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，是實行公務(wù)員制度的保障，是公務(wù)員制度各個管理環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一。近年來，公務(wù)員工資的連續(xù)增資、部分城市悄然推行的“陽光工資”及2006年1月1日《公務(wù)員法》的實施，公務(wù)員的薪酬已成為社會關(guān)注的焦點。我國現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度通過歷次改革，進一步得到了完善，但還存

2、在著薪酬管理滯后于公務(wù)員制度改革、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、未有效體現(xiàn)績效與分配掛鉤、缺乏配套的福利保障制度等弊端?？茖W、規(guī)范、合理的公務(wù)員薪酬制度可以更好地吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊伍、充分調(diào)動工作積極性和主觀能動性，促進法制政府、服務(wù)政府、公開政府的建設(shè)。針對于公務(wù)員薪酬目前存在的問題，提出了針對度比較高、操作性比較強的建議和設(shè)想，能夠促進有中國特色的科學、合理、規(guī)范的公務(wù)員薪酬制度的建立，提升公務(wù)員隊伍的效能，加快公正、透明、法制政府的建立

3、。
　　 論文共分為五章：
　　 第一章是導論。主要說明了論文的研究背景及其理論意義和實踐意義，梳理了相關(guān)研究成果，界定了相關(guān)概念，說明了本文所涉及采用的理論工具及研究方法，最后介紹了本文的主體框架。
　　 第二章對我國公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀及問題進行論述。具體包括我國公務(wù)員薪酬制度的歷史沿革、2006年公務(wù)員薪酬制度改革后的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了改革的成效及存在的問題，并對原因進行分析。
　　 第三章介

4、紹上海市C區(qū)公務(wù)員薪酬制度的個案。從個案著手，比較全面地分析了上海市C區(qū)公務(wù)員薪酬制度的沿革，比較詳細的組成部分和目前概況，針對目前存在的問題，分析了問題存在的原因。
　　 第四章是國外公務(wù)員薪酬制度及啟示。主要介紹了美國公務(wù)員薪酬制度、英國公務(wù)員薪酬制度和新加坡公務(wù)員薪酬制度，在比較分析后得出了薪酬體系設(shè)計靈活、與經(jīng)濟發(fā)展水平相結(jié)合和注重內(nèi)外公平等啟示。
　　 第五章是深化我國公務(wù)員薪酬制度改革的設(shè)想。主要從合理調(diào)整公