公務(wù)員薪酬制度研究——以洛陽市為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以2006年公務(wù)員工資制度改革為大的背景，從公務(wù)員薪酬制度本身存在的問題和影響公務(wù)員薪酬制度的因素兩個方面對我國公務(wù)員薪酬制度問題進(jìn)行深入研究。本文首先界定了薪酬和薪酬制度的概念，然后對我國公務(wù)員薪酬制度的歷史沿革和國外公務(wù)員薪酬制度及國內(nèi)的相關(guān)研究成果作了簡介，結(jié)合洛陽市公務(wù)員薪酬的實際，進(jìn)行理論研究和比較分析，深入剖析了目前我國公務(wù)員薪酬制度存在的問題。最后，針對問題，從七個方面提出了進(jìn)一步完善我國公務(wù)員薪酬制度的設(shè)想：完善立法

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