用人單位勞動合同解除權——以企業(yè)規(guī)章制度為視角.pdf

1、企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)依法通過民主程序制定的，結合本企業(yè)工作實際，約束企業(yè)全體職工，組織勞動生產(chǎn)和進行有效管理等一系列規(guī)范文件的總稱。勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，在條件尚未成就之前，因某種原因使一方或雙方提前結束勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除對企業(yè)與員工來說都具有重大影響，因此，本文以企業(yè)規(guī)章制度為視角探析用人單位勞動合同解除權，通過結合三則真實案例,對企業(yè)在制定與適用規(guī)章制度過程中在勞動合同解除方面存在問題進行簡要分

2、析，對其中有爭議性的條款和內(nèi)容進行規(guī)制，繼而有針對性的給出完善對策，構建和諧與穩(wěn)定發(fā)展的勞動格局。
　　首先,分析了企業(yè)以存在程序瑕疵的企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)解除勞動合同的法律效力。對存在瑕疵的企業(yè)規(guī)章制度，其效力該如何認定？結合劉某案例分析程序瑕疵問題的具體表現(xiàn)形式，包括制定程序欠缺民主性、公示程序規(guī)制不明確、備案程序混亂，接著對這些問題提出了相對完善對策。
　　其次,對用人單位以勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同的法

3、律效力進行了分析。法律在賦予用人單位勞動合同解除權的同時也對其權利的行使進行了嚴格的限制，但由于這些規(guī)定過于原則，導致企業(yè)在具體適用中存在眾多問題，包括對嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的認定，建議對嚴重程度的限定標準做出明確規(guī)定，從而有效規(guī)范企業(yè)在適用因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同。
　　最后，對用人單位以末位淘汰制度中的績效考評結果為由解除與勞動者勞動合同法律效力進行了分析。該部分首先對末尾淘汰法律性質(zhì)與依據(jù)進行界定，接下來分析企業(yè)