勞動合同單方解除權(quán)實證分析研究.pdf

1、勞動合同的單方解除直接關(guān)系著勞動者的“擇業(yè)自主權(quán)”和用人單位的“用工自主權(quán)”,因此倍受關(guān)注。有關(guān)勞動合同單方解除權(quán)的問題,在國內(nèi)外學術(shù)界是見仁見智,始終爭議不斷。盡管勞動合同單方解除是勞動法的重大課題之一,但由于我國勞動合同法的理論研究起步晚,理論基礎(chǔ)相對薄弱,其法律規(guī)范還存在著空白與欠缺之處。新實施的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)其中的相關(guān)規(guī)定使得勞動合同單方解除趨于一定程度的完善,但仍存在需進一步解決的問題。

2、其中部分條款比較原則、抽象,某些規(guī)定還不盡合理,不利于司法實踐。
　　 本文按照解除權(quán)行使主體的不同,分別對用人單位單方解除勞動合同及勞動者單方解除勞動合同兩個方面進行評述,并結(jié)合國外立法作比較研究和分析。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,我國用人單位單方解除勞動合同可分為用人單位即時解除勞動合同、用人單位預(yù)告解除勞動合同及經(jīng)濟性裁員,勞動者單方解除勞動合同則可分為勞動者即時解除勞動合同及勞動者預(yù)告解除勞動合同。本文立足現(xiàn)行法律法規(guī),采

3、用了比較的方法和實證的方法,從勞動合同單方解除的理論入手,對勞動合同單方解除的有關(guān)概念、功能價值等問題進行詳細闡述,對勞動合同單方解除中存在的若干問題進行評析與反思,檢討得與失。例如許可性條件的判斷標準過于籠統(tǒng)、預(yù)告期單一僵化、單位過錯性解除程序無明確規(guī)定、解約違約金是否對等、勞動者預(yù)告辭職的限制性條件不具可操作性等。進而,通過比較研究的方法,在比較國外成功立法及司法實踐的基礎(chǔ)上,研究完善勞動合同單方解除制度的可行性,進而提出立法完善建