用人單位勞動管理規(guī)章制度參考范本

1、 1 萍鄉(xiāng)市大眾房屋拆遷維修有限公司 勞動管理規(guī)章制度 第一章 總則 第二章 勞動用工管理制度 第三章 工作時間及休假制度 第四章 薪酬與考核制度 第五章 社會保險制度 第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度 第七章 勞動紀(jì)律制度 第八章 勞動安全管理制度 第九章 商業(yè)秘密保護制度 第十章 獎懲制度 第十一章 附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范用人單位和職工行為，維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合

2、本用人單位實際制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護， 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 3 第 11 條 勞動合同期滿， 企業(yè)提前？天書面征求勞動者意見 （注：建議提前 30 天）。用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

3、在通知書中明確告知。 第 12 條 解除、終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在？日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接。 在辦理完工作交接手續(xù)后及時辦理退工手續(xù)， 并在？日內(nèi)將職工養(yǎng)老保險手冊及其它相關(guān)資料交還職工。 第 13 條 解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 第三章 工作時間及休假制度 工作時間及休假制度 第 14 條用人單位實行 8 小時工作制。對特殊崗位的職工經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后可實行不定時或綜合計時工作制。 第 15 條

4、 作息時間規(guī)定： 常日班上班時間：上午 -- ，下午 -- ； 運轉(zhuǎn)班上班時間：早班——、中班——、夜班—— （注：具體作息時間可根據(jù)勝仗單位實際情況進行調(diào)整） 第 16 條 嚴(yán)格遵守國家工時制度。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間或安排加班。 延長工作時間和安排加班按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 17 條 非經(jīng)用人單位安排， 職工不得私自加班。 職工個人確需加班的， 必須填寫加班申請并得到主管批準(zhǔn)

5、。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計。 第 18 條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月 日至 日。考勤記錄包括出勤、病事假、公假、加班加點時間等?？记诮y(tǒng)計表交職工簽字確認(rèn)。 第 19 條 嚴(yán)格執(zhí)行國家法定休假日有關(guān)規(guī)定。職工每年享受帶薪年休假天數(shù),依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。 第 20 條 職工休年休假必須提前？天向所在部門或經(jīng)理提出申請,由所在部門經(jīng)理（注：具體審批權(quán)限由用人單位確定）批準(zhǔn)后方可休假。