用人單位單方解除勞動合同法律規(guī)制研究.pdf

1、勞動合同法是勞動法律體系中的核心內(nèi)容，勞動合同已成為我國目前調(diào)整勞動關(guān)系不可或缺的法律機制。勞動合同的解除是勞動合同法律制度中一個重要的環(huán)節(jié)，它直接涉及勞動合同的效力以及合同當事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是勞動法上的一個重大問題。在勞動合同中，用人單位相比勞動者而言，處于強者地位，為平衡雙方地位，維護勞動者合法權(quán)益，在勞動合同單方解除制度中，對用人單位單方解除勞動合同予以一定的限制。用人單位單方解除勞動合同是用人單位單方行使解除權(quán)的行為，不

2、以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移。如果解除不當不但會損害勞動者的合法權(quán)益，破壞合同的效力和尊嚴，而且會影響社會的穩(wěn)定。近年來，圍繞用人單位單方解除勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議顯著增加，因而規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的行為，加強對用人單位單方解除勞動合同的法律規(guī)制，以及對勞動合同解除理論的探討，都已成為有待急迫解決的問題。
　　 勞動合同單方解除依據(jù)不同標準可作不同分類，本文僅依解除權(quán)行使主體不同，針對用人單位單方解除勞動合同進行論述。用人單位單

3、方解除勞動合同又可分為用人單位即時解除勞動合同、用人單位預(yù)告解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員。本文分為四個部分，主要采用分析比較的方法，對用人單位單方解除勞動合同制度作了較為全面系統(tǒng)的分析研究。
　　 第一部分探討了用人單位單方解除勞動合同的理論基礎(chǔ)，先對用人單位單方解除勞動合同的含義、特征進行了分析；然后通過用人單位單方解除勞動合同與勞動合同終止的比較，對用人單位單方解除勞動合同的內(nèi)涵有了更加清楚的認識；最后論述對用人單位單方解除勞動

4、合同進行法律規(guī)制的立法意義。指出通過立法規(guī)制可以更好保護勞動者，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置最終實現(xiàn)用人單位和勞動者實質(zhì)上的平等。
　　 第二部分研究用人單位即時解除勞動合同的法律規(guī)制，分別從即時解除適用的情形、與國外的立法比較以及我國用人單位即時解除勞動合同存在的不足展開論述。在考察了國外相關(guān)的立法規(guī)定并與我國現(xiàn)行立法比較后，提出我國立法存在以下不足：由于勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位即時解除勞動合同而不需要對勞動者進行任

5、何經(jīng)濟補償；用人單位在即時解除勞動合同前未賦予勞動者對解雇事由的知情權(quán)和申辯權(quán)；用人單位行使即時解除權(quán)在期限上未做規(guī)定。并針對不足提出立法建議。
　　 第三部分研究用人單位預(yù)告解除勞動合同的法律規(guī)制，從解除許可條件和解除禁止條件、與國外的立法比較以及我國用人單位預(yù)告解除勞動合同存在的不足展開論述。通過與國外立法分析比較看出，境外的勞動立法在預(yù)告解除的法律規(guī)制方面比較具體，操作性較強，相比之下我國勞動立法條文較為簡單，解除的原因過

6、于嚴格、解除通知期的規(guī)定過于僵化以及未將合同解除與勞動合同期限聯(lián)系。提出在實際操作中用人單位可以靈活實施預(yù)告解除權(quán)；根據(jù)勞動合同約定期限的長短界定不同的預(yù)告期；建立與勞動合同期限相一致的預(yù)告解除條件的立法建議。
　　 第四部分研究的是作為特殊勞動合同解除制度的經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)制，經(jīng)濟性裁員是市場經(jīng)濟不可避免的現(xiàn)象，雖然在某種程度上通過經(jīng)濟性裁員可以挽救處于困境的企業(yè)，但同時會造成大量的勞動者失業(yè)，影響社會的穩(wěn)定。筆者分別從實體