用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度研究.pdf

1、勞動(dòng)合同為繼續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的履行不是一個(gè)靜止的狀態(tài)，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，依據(jù)市場(chǎng)的變化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，是企業(yè)的生存之道。用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更權(quán)是其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻恼J(rèn)可。但是，相較于用人單位而言，勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，理應(yīng)得到傾斜性的保護(hù)，因此，應(yīng)當(dāng)將用人單位單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利限制在合理的邊界內(nèi)，實(shí)現(xiàn)保障用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的平衡。<

2、br>　　勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等的變更。工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬這三項(xiàng)內(nèi)容直接影響勞動(dòng)者的職業(yè)選擇，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。而就勞動(dòng)合同變更的適用情形而言，用人單位主要在下列三種情況下提出變更勞動(dòng)合同的要求:第一，在符合法律規(guī)定的情況下，這種情形屬于用人單位的義務(wù)性變更;第二，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更;第三，用人單位依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行變更。在對(duì)用人單位單方變更勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行分類討論的

3、基礎(chǔ)上，通過(guò)類型分析厘清勞動(dòng)合同變更的內(nèi)涵。
　　中國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的內(nèi)容可以分為三個(gè)層面:第一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)格的“協(xié)商一致+書(shū)面形式”要求;第二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律規(guī)定若干問(wèn)題的解釋（四）》對(duì)于書(shū)面形式的放寬，允許口頭變更與默示同意形式;第三，部分地方對(duì)用人單位單方變更合同權(quán)利予以認(rèn)可。在對(duì)中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，可以總結(jié)出中國(guó)現(xiàn)行制度客觀存在的缺陷:勞動(dòng)合同變更體系不完整

4、，現(xiàn)行法律規(guī)定過(guò)于嚴(yán)格，缺乏靈活性，極大地限制了用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的行使，與中國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)立法追求穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以及建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的立法目的相違背。
　　認(rèn)可用人單位的單方變更勞動(dòng)合同權(quán)利不僅具有現(xiàn)實(shí)需要，在理論上也具有充分的法理基礎(chǔ)。第一，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)配是用人單位行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，勞動(dòng)者服從用人單位的指揮是其人格從屬性和組織從屬性的重要體現(xiàn)。第二，勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性。

5、勞動(dòng)合同與一般民事合同相區(qū)別，合同的存續(xù)時(shí)間在勞動(dòng)合同中具有重要的地位，在長(zhǎng)期的合同履行過(guò)程中，其將受到市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的巨大影響。第三，勞動(dòng)立法不是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的單方保護(hù)，而是實(shí)現(xiàn)用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的利益平衡。第四，中國(guó)勞動(dòng)立法追求建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以及建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。認(rèn)可用人單位的單方變更勞動(dòng)合同權(quán)利是建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀需求。
　　在對(duì)中國(guó)現(xiàn)行制度存在的問(wèn)題和用人單位單方

6、變更權(quán)的法理基礎(chǔ)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，可以得知，中國(guó)應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且構(gòu)建完善的用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度。用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度主要從實(shí)體和程序兩個(gè)方面進(jìn)行構(gòu)建。在實(shí)體方面，設(shè)置用人單位單方變更權(quán)利的正當(dāng)性判斷標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性，正當(dāng)性判斷標(biāo)準(zhǔn)不能一概而論，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的勞動(dòng)關(guān)系情形進(jìn)行具體裁量。在程序方面，通過(guò)設(shè)置用人單位內(nèi)部申訴機(jī)制、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)正當(dāng)性審查機(jī)制和在司法程序中適用有利原則