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文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)合同為繼續(xù)性合同,勞動(dòng)合同的履行不是一個(gè)靜止的狀態(tài),而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,依據(jù)市場(chǎng)的變化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化,是企業(yè)的生存之道。用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更權(quán)是其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻恼J(rèn)可。但是,相較于用人單位而言,勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體,理應(yīng)得到傾斜性的保護(hù),因此,應(yīng)當(dāng)將用人單位單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利限制在合理的邊界內(nèi),實(shí)現(xiàn)保障用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的平衡。<
2、br> 勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等的變更。工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬這三項(xiàng)內(nèi)容直接影響勞動(dòng)者的職業(yè)選擇,是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。而就勞動(dòng)合同變更的適用情形而言,用人單位主要在下列三種情況下提出變更勞動(dòng)合同的要求:第一,在符合法律規(guī)定的情況下,這種情形屬于用人單位的義務(wù)性變更;第二,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更;第三,用人單位依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行變更。在對(duì)用人單位單方變更勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行分類討論的
3、基礎(chǔ)上,通過(guò)類型分析厘清勞動(dòng)合同變更的內(nèi)涵。
中國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的內(nèi)容可以分為三個(gè)層面:第一,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)格的“協(xié)商一致+書(shū)面形式”要求;第二,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律規(guī)定若干問(wèn)題的解釋(四)》對(duì)于書(shū)面形式的放寬,允許口頭變更與默示同意形式;第三,部分地方對(duì)用人單位單方變更合同權(quán)利予以認(rèn)可。在對(duì)中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,可以總結(jié)出中國(guó)現(xiàn)行制度客觀存在的缺陷:勞動(dòng)合同變更體系不完整
4、,現(xiàn)行法律規(guī)定過(guò)于嚴(yán)格,缺乏靈活性,極大地限制了用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的行使,與中國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)立法追求穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以及建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的立法目的相違背。
認(rèn)可用人單位的單方變更勞動(dòng)合同權(quán)利不僅具有現(xiàn)實(shí)需要,在理論上也具有充分的法理基礎(chǔ)。第一,勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)配是用人單位行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,勞動(dòng)者服從用人單位的指揮是其人格從屬性和組織從屬性的重要體現(xiàn)。第二,勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性。
5、勞動(dòng)合同與一般民事合同相區(qū)別,合同的存續(xù)時(shí)間在勞動(dòng)合同中具有重要的地位,在長(zhǎng)期的合同履行過(guò)程中,其將受到市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的巨大影響。第三,勞動(dòng)立法不是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的單方保護(hù),而是實(shí)現(xiàn)用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)的利益平衡。第四,中國(guó)勞動(dòng)立法追求建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,以及建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。認(rèn)可用人單位的單方變更勞動(dòng)合同權(quán)利是建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀需求。
在對(duì)中國(guó)現(xiàn)行制度存在的問(wèn)題和用人單位單方
6、變更權(quán)的法理基礎(chǔ)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,可以得知,中國(guó)應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利,并且構(gòu)建完善的用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度。用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度主要從實(shí)體和程序兩個(gè)方面進(jìn)行構(gòu)建。在實(shí)體方面,設(shè)置用人單位單方變更權(quán)利的正當(dāng)性判斷標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),由于勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性,正當(dāng)性判斷標(biāo)準(zhǔn)不能一概而論,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的勞動(dòng)關(guān)系情形進(jìn)行具體裁量。在程序方面,通過(guò)設(shè)置用人單位內(nèi)部申訴機(jī)制、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)正當(dāng)性審查機(jī)制和在司法程序中適用有利原則
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