“職場欺凌”下旁觀者道德行為取向?qū)嵶C研究.pdf

1、對于職場欺凌問題，國內(nèi)外已有的研究主要從心理學(xué)著重研究欺凌行為中欺凌者的動機(jī)及被欺凌者的心理影響，或從社會學(xué)視角分析欺凌行為的社會成因。但是，職場欺凌作為具有明顯道德含義的職場人際事件，在欺凌者與被欺凌者之外，存在著旁觀者這一第三方主體，其對欺凌事件的道德態(tài)度和行為取向，影響欺凌事件的過程及結(jié)果。因此，從道德視角對職場欺凌旁觀者的行為取向進(jìn)行研究，可以拓展企業(yè)管理倫理思想;同時，對企業(yè)在管理實踐中制定具有正向激勵作用倫理管理政策、制止欺

2、凌事件的發(fā)生、降低欺凌事件的后果，從而營造和諧、積極的企業(yè)倫理文化具有一定的現(xiàn)實意義。
　　借鑒道德決策理論，采取實證方法，編制旁觀者道德行為調(diào)查問卷量表并進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計，研究旁觀者主觀道德強度、道德認(rèn)同、組織道德氣氛三個因素對道德認(rèn)知、道德判斷、道德意圖、道德行為四個階段的影響效應(yīng)。通過結(jié)構(gòu)方程建模，可以清晰描述出職場欺凌情境下，影響旁觀者的道德行為取向的要素間的作用機(jī)理和道德行為決策的形成路徑。結(jié)果表明，欺凌事件本身的道德強度、