版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)已經(jīng)由后工業(yè)時(shí)代步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)要素成為影響企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵因素。尤其對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),智力資本越來(lái)越成為促進(jìn)價(jià)值增值的關(guān)鍵性資源。但在目前的企業(yè)價(jià)值評(píng)估實(shí)踐中,成本法和收益法以有形資產(chǎn)計(jì)量為主,無(wú)法衡量智力資本對(duì)于企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)。傳統(tǒng)的市場(chǎng)法評(píng)估在可比公司選取以及企業(yè)價(jià)值調(diào)整的過(guò)程中摻雜了很多主觀因素,且沒(méi)有將智力資本因素作為重要的調(diào)整因素考慮在內(nèi)。盡管目前已有一些文獻(xiàn)針對(duì)智力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)進(jìn)行了初步的探
2、索,但目前還沒(méi)有形成完善、成熟的理論方法體系,且大多缺乏實(shí)用性。由此,尋找一種能夠有效的將智力資本引入企業(yè)價(jià)值評(píng)估流程中的方式,不僅能夠豐富資產(chǎn)評(píng)估理論體系,而且對(duì)于資產(chǎn)評(píng)估實(shí)踐也有著重要的指導(dǎo)意義。
本文擬引入智力資本因素對(duì)傳統(tǒng)的市場(chǎng)法的價(jià)值比率進(jìn)行修正。為了實(shí)現(xiàn)這一評(píng)估思路,本文首先從理論研究入手,回顧了智力資本的內(nèi)涵、各個(gè)構(gòu)成要素、測(cè)度方法以及智力資本價(jià)值創(chuàng)造的有關(guān)理論。在此基礎(chǔ)上,本文從人力資本、創(chuàng)新資本、流程資本、關(guān)
3、系資本四個(gè)方面選取企業(yè)的智力資本測(cè)度指標(biāo)。利用電子信息行業(yè)這一代表性的知識(shí)密集型行業(yè)A股上市公司的有關(guān)數(shù)據(jù),在主成分分析的基礎(chǔ)上測(cè)度企業(yè)的智力資本水平,并根據(jù)企業(yè)的智力資本要素狀況對(duì)電子信息行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行分類(lèi),分為人力資本導(dǎo)向型、創(chuàng)新資本導(dǎo)向型、流程資本導(dǎo)向型以及關(guān)系資本導(dǎo)向型四類(lèi)。運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型,估計(jì)每個(gè)類(lèi)別的企業(yè)智力資本對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響程度,計(jì)算每個(gè)類(lèi)別基于智力資本的市場(chǎng)法修正系數(shù),對(duì)市場(chǎng)法評(píng)估模型進(jìn)行修正。最后,從電子信息行業(yè)
4、中選取一個(gè)非上市公司作為被評(píng)估單位進(jìn)行案例研究,將修正市場(chǎng)法模型評(píng)估結(jié)果與傳統(tǒng)評(píng)估方法得到的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比較,檢驗(yàn)基于智力資本的修正市場(chǎng)法企業(yè)價(jià)值評(píng)估模型的可行性。
本文主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于將智力資本引入了傳統(tǒng)的資產(chǎn)評(píng)估模型。從構(gòu)建智力資本測(cè)度指標(biāo)體系出發(fā),在主成分分析的基礎(chǔ)上衡量企業(yè)智力資本的水平,與增值系數(shù)法相比,更能充分反映智力資本的結(jié)構(gòu)。并從實(shí)證檢驗(yàn)的角度,選用電子信息行業(yè)這一代表性的知識(shí)密集型行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù),根據(jù)智力
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于智力資本的知識(shí)密集型企業(yè)價(jià)值評(píng)估研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)智力資本管理及實(shí)證研究.pdf
- 知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)及其價(jià)值網(wǎng)絡(luò)研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)員工價(jià)值計(jì)量研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值管理研究.pdf
- 非完全市場(chǎng)化知識(shí)密集型組織智力資本衡量研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)個(gè)人人力資本固化管理研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)的知識(shí)管理模式研究
- 知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)研究.pdf
- 知識(shí)密集型服務(wù)研究.pdf
- 人力資本密集型企業(yè)的并購(gòu)問(wèn)題研究基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的視角
- 知識(shí)傳承對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響研究.pdf
- 知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)知識(shí)管理的評(píng)價(jià)分析.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)人力資本分享企業(yè)所有權(quán)研究.pdf
- 上市公司組織特征與智力資本水平關(guān)系研究:以知識(shí)密集型行業(yè)為例.pdf
- 知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升研究.pdf
- 知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新組織的結(jié)構(gòu)特征研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的自組織演化研究.pdf
- 我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)員工持股計(jì)劃探究.pdf
- 基于網(wǎng)絡(luò)能力的知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)績(jī)效提升路徑研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論