知識(shí)密集型企業(yè)個(gè)人人力資本固化管理研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的興起，知識(shí)密集型企業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，人力資本也逐漸代替物質(zhì)資本成為企業(yè)獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。人是知識(shí)的載體，知識(shí)只有應(yīng)用到組織的實(shí)際操作中才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用；同時(shí)人才是流動(dòng)的，這種趨勢(shì)難以阻擋，因此，應(yīng)將個(gè)體人力資本固化到組織中形成組織資本，這是企業(yè)構(gòu)建核心能力、推廣優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、留存組織記憶和適應(yīng)環(huán)境變化的重要手段。 本文從我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)和困境，以及人

2、力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)出發(fā)，對(duì)個(gè)體人力資本向組織資本固化的問題進(jìn)行了研究： ①人力資本與其載體是可以分離的，分離程度和個(gè)體人力資本向組織資本轉(zhuǎn)換的程度有關(guān)。 ②為減少人才流失給知識(shí)密集型企業(yè)帶來的損失，有必要將個(gè)體人力資本轉(zhuǎn)移到組織中來。 ③個(gè)體人力資本向組織資本固化可依次通過以下途徑：編碼-傳播-固化。 ④個(gè)體人力資本向組織資本固化在企業(yè)實(shí)踐中可以通過更新觀念，運(yùn)用企業(yè)日常管理手段及企業(yè)文化的建設(shè)等途徑得