勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利保護(hù)研究.pdf

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)作為勞動(dòng)法的主要內(nèi)容,由最初的局限于對(duì)童工、婦女的保護(hù)以及對(duì)最高工時(shí)等基本勞動(dòng)條件的限制,發(fā)展為當(dāng)今追求對(duì)勞動(dòng)者生理和心理上的雙重保護(hù)。特別是1999年國際勞工大會(huì)上“體面勞動(dòng)”概念的提出,更是指明了未來勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)發(fā)展的任務(wù)和方向。然而,針對(duì)我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的落后狀況,非常有必要就勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利保護(hù)加以論述,以進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)保護(hù)工作。主要是在國內(nèi)外勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀的對(duì)比基礎(chǔ)上,通過分析國外勞動(dòng)安

2、全衛(wèi)生權(quán)利保護(hù)的成果及趨勢,指出我國在勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利保護(hù)工作中存在的問題與不足,并提出一系列建議和改進(jìn)措施。如出臺(tái)一部綜合性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,將勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)權(quán)和心理健康權(quán)明確納入勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利體系,建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)集體組織,政府監(jiān)管上開發(fā)推行類似于銀行征信管理系統(tǒng)的企業(yè)信用管理系統(tǒng),督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,司法上引入公益訴訟機(jī)制并且賦予普通公民個(gè)人以起訴權(quán),實(shí)行舉證責(zé)任倒置等。相信通過這一系列努力,將最終實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生理和