勞動者隱私保護制度比較研究——兼論我國勞動者隱私保護制度的立法思考.pdf

1、勞動者隱私權(quán)就是隱私權(quán)在勞動關(guān)系中的特殊化,它構(gòu)成勞動者的基本人權(quán)的重要組成部分。本文首先論述西方國家在不同的歷史背景下形成了兩種不同的隱私觀,即歐洲的人格尊嚴隱私觀和美國的獨處自由隱私觀;并通過對勞動關(guān)系的本質(zhì)分析,闡釋在信息時代背景下勞動者隱私權(quán)與雇主知情權(quán)之間存在的沖突和平衡。然后,比較歐盟和美國在勞動者隱私權(quán)保護領(lǐng)域的立法模式和具體制度,分析了美國的分散立法與歐盟的多層統(tǒng)一立法對勞動者隱私權(quán)保護所具備的優(yōu)缺點,并指出,在個人尊嚴

2、理念指導(dǎo)下的歐盟,只用少數(shù)的幾部法律就給勞動者建立了一個相當(dāng)完善的隱私權(quán)保護系統(tǒng),而在獨處自由理念指導(dǎo)下的美國,縱然有相當(dāng)豐富的法律資源和救濟手段,仍然無法給勞動者以有效的隱私權(quán)保護。因此,隱私權(quán)理念是決定一國構(gòu)建勞動者隱私權(quán)保護制度的基石。最后,論文回到中國語境,認為中國隱私觀的價值取向是人格尊嚴,指出我國現(xiàn)有隱私權(quán)立法存在立法分散、隱私權(quán)地位不明等缺陷,并根據(jù)我國法制現(xiàn)狀、結(jié)合歐盟和美國在立法模式和具體制度上的成果,提出以民法保護為