勞動法上勞動者權(quán)利的性質(zhì)及體系研究.pdf

1、勞動者權(quán)利是勞動法的核心概念，但目前勞動法學界對于勞動者權(quán)利的研究存在著權(quán)利認定不清和權(quán)利體系不明的問題。本文旨在探究勞動者權(quán)利的權(quán)源和性質(zhì)，分析勞動者權(quán)利認定的誤區(qū)，并在此基礎(chǔ)上對勞動者權(quán)利進行類型化的研究，以對勞動者權(quán)利的理論研究和《勞動合同法》的修改提供一種新的思路。
　　我國法律為勞動者提供了全方位的保護，勞動者在法律上享有一系列的權(quán)利。但并非勞動者的所有權(quán)利都是勞動法上的勞動者權(quán)利，勞動者權(quán)利的研究應(yīng)在勞動法這一特定的語

2、境和體系下進行。勞動法上的勞動者權(quán)利有其特定的權(quán)源和性質(zhì)。勞動者權(quán)利是勞動法上的權(quán)利，其權(quán)利主體是勞動法意義上的勞動者，其義務(wù)主體是用人單位。勞動法上的勞動者權(quán)利主要有以下幾大權(quán)源，即勞動者基于勞動契約直接享有的權(quán)利，勞動過程中基于公民身份享有的權(quán)利，基于勞動者特殊身份而享有的權(quán)利以及基于勞動法對勞動者的特殊保護而產(chǎn)生的權(quán)利。根據(jù)勞動者權(quán)利的權(quán)源和性質(zhì)，當前勞動法學界在勞動者權(quán)利的認定方面存在誤區(qū)，某些權(quán)利如就業(yè)權(quán)等并非勞動法上的勞動者

3、權(quán)利。
　　在準確認定了勞動法上勞動者權(quán)利的基礎(chǔ)之上，以勞動者權(quán)利的權(quán)源為標準，勞動者權(quán)利大致可以分為三大類:第一類是基于勞動契約直接享有的契約權(quán)，主要包含工資報酬權(quán)和休息權(quán);第二類是基于公民身份于勞動過程中享有的人身權(quán)，主要包含了勞動安全權(quán)和勞動尊嚴權(quán);第三類是基于勞動者特殊身份而享有的集體權(quán)利，主要包含團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)等。不同類型勞動者權(quán)利的實現(xiàn)方式略有差異。具體而言，契約權(quán)利的實現(xiàn)，需要用人單位積極履行義務(wù);人

4、身權(quán)利的實現(xiàn)，更依賴國家加強制度保障;集體權(quán)利的實現(xiàn)需要構(gòu)建以工會為核心的團體力量。
　　最后，在法定勞動者權(quán)利體系的構(gòu)建方面，應(yīng)立足勞動者的現(xiàn)實需要，順應(yīng)勞動者權(quán)利的發(fā)展，不斷明確和細化具體的勞動者權(quán)利。具體來說，應(yīng)在勞動安全權(quán)中補充和細化勞動者職業(yè)心理健康的內(nèi)容。在勞動三權(quán)體系中，應(yīng)明確勞動者集體行動權(quán)的合法性及行使條件。從勞動者權(quán)利的權(quán)源與性質(zhì)來看，勞動法上的勞動者權(quán)利是以勞動者與用人單位為主體的勞動關(guān)系中的權(quán)利。勞動者權(quán)利