我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，近年來在我國發(fā)展非常迅速。相對于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣具有其特殊性，它涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體，在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者受勞務(wù)派遣單位雇傭，卻被派遣至用工單位工作，由用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件并對被派遣勞動(dòng)者行使指揮權(quán)與管理權(quán)，這種“雇傭”與“使用”的分離使得派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中處于更為弱勢的地位，因此，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)具有特殊性和艱巨性。
　　 《勞動(dòng)

2、合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布與實(shí)施，改變了之前勞務(wù)派遣無法可依的狀態(tài)，在一定程度上規(guī)范了勞務(wù)派遣的運(yùn)行，抑制了勞務(wù)派遣的無序發(fā)展，加強(qiáng)了對被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。但是，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)踐中也暴露出一些不足的地方，存在完善的空間。本文提出，我國應(yīng)借鑒日本、德國、美國、臺(tái)灣地區(qū)等勞務(wù)派遣立法經(jīng)驗(yàn)，從我國的實(shí)際情況出發(fā)，對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行立法完善，從而有效地保護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的積極作用。
　　 本

3、文首先闡述了研究背景及意義、國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣的研究概況，介紹了本文的研究思路和研究方法。其次對勞務(wù)派遣基本理論進(jìn)行了概述，論述了勞務(wù)派遣的概念、種類及法律特征，在此基礎(chǔ)上指出勞務(wù)派遣與其它法律關(guān)系的區(qū)別。接著評析了我國《勞動(dòng)合同法》對被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，指出《勞動(dòng)合同法》在被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的可取之處：明確了勞務(wù)派遣三方主體之間的法律關(guān)系，規(guī)范了勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議的期限，明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工

4、單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這都些是值得肯定之處。同時(shí)指出《勞動(dòng)合同法》也存在不盡完善之處，如，關(guān)于勞務(wù)派遣單位設(shè)立、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞務(wù)派遣適用范圍，以及對勞務(wù)派遣單位和用工單位的違法處罰等方面的規(guī)定還不夠完善，實(shí)踐中缺乏可操作性。對我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中存在的問題進(jìn)行了論述和原因分析，認(rèn)為目前我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題并沒有得到很好的解決，仍然存在勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、濫用勞務(wù)派遣、職業(yè)安全權(quán)無法保障、不公平待遇和團(tuán)結(jié)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)等諸多問題，究其原

5、因，有勞動(dòng)力市場供大于求狀況、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的營利性質(zhì)、勞動(dòng)行政監(jiān)管不到位和被派遣勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)能力欠缺等等。最后對我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的完善提出了建議，指出我國應(yīng)借鑒日本、德國、美國、臺(tái)灣地區(qū)等勞務(wù)派遣立法經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我國的具體情況，從嚴(yán)格派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件和程序、完善同工同酬規(guī)定、明確勞動(dòng)派遣的適用范圍、加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理、合理分配雇主責(zé)任等方面對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行立法完善。結(jié)語部分認(rèn)為必須對勞務(wù)派遣加以更為嚴(yán)格的規(guī)