版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式,近年來在我國發(fā)展非常迅速。相對于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣具有其特殊性,它涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體,在勞務(wù)派遣中,被派遣勞動(dòng)者受勞務(wù)派遣單位雇傭,卻被派遣至用工單位工作,由用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件并對被派遣勞動(dòng)者行使指揮權(quán)與管理權(quán),這種“雇傭”與“使用”的分離使得派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中處于更為弱勢的地位,因此,被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)具有特殊性和艱巨性。
《勞動(dòng)
2、合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布與實(shí)施,改變了之前勞務(wù)派遣無法可依的狀態(tài),在一定程度上規(guī)范了勞務(wù)派遣的運(yùn)行,抑制了勞務(wù)派遣的無序發(fā)展,加強(qiáng)了對被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。但是,《勞動(dòng)合同法》在實(shí)踐中也暴露出一些不足的地方,存在完善的空間。本文提出,我國應(yīng)借鑒日本、德國、美國、臺(tái)灣地區(qū)等勞務(wù)派遣立法經(jīng)驗(yàn),從我國的實(shí)際情況出發(fā),對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行立法完善,從而有效地保護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的積極作用。
本
3、文首先闡述了研究背景及意義、國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣的研究概況,介紹了本文的研究思路和研究方法。其次對勞務(wù)派遣基本理論進(jìn)行了概述,論述了勞務(wù)派遣的概念、種類及法律特征,在此基礎(chǔ)上指出勞務(wù)派遣與其它法律關(guān)系的區(qū)別。接著評析了我國《勞動(dòng)合同法》對被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),指出《勞動(dòng)合同法》在被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的可取之處:明確了勞務(wù)派遣三方主體之間的法律關(guān)系,規(guī)范了勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議的期限,明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利,規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工
4、單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,這都些是值得肯定之處。同時(shí)指出《勞動(dòng)合同法》也存在不盡完善之處,如,關(guān)于勞務(wù)派遣單位設(shè)立、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞務(wù)派遣適用范圍,以及對勞務(wù)派遣單位和用工單位的違法處罰等方面的規(guī)定還不夠完善,實(shí)踐中缺乏可操作性。對我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中存在的問題進(jìn)行了論述和原因分析,認(rèn)為目前我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題并沒有得到很好的解決,仍然存在勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、濫用勞務(wù)派遣、職業(yè)安全權(quán)無法保障、不公平待遇和團(tuán)結(jié)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)等諸多問題,究其原
5、因,有勞動(dòng)力市場供大于求狀況、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的營利性質(zhì)、勞動(dòng)行政監(jiān)管不到位和被派遣勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)能力欠缺等等。最后對我國被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的完善提出了建議,指出我國應(yīng)借鑒日本、德國、美國、臺(tái)灣地區(qū)等勞務(wù)派遣立法經(jīng)驗(yàn),根據(jù)我國的具體情況,從嚴(yán)格派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件和程序、完善同工同酬規(guī)定、明確勞動(dòng)派遣的適用范圍、加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理、合理分配雇主責(zé)任等方面對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行立法完善。結(jié)語部分認(rèn)為必須對勞務(wù)派遣加以更為嚴(yán)格的規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)探析.pdf
- 被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障研究.pdf
- 我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究.pdf
- 勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)研究.pdf
- 我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)研究
- 我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問題研究.pdf
- 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 淺議新勞動(dòng)合同法對被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
- 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究
- 被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)保護(hù)研究.pdf
- 論我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù).pdf
- 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利保障
- 勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律問題研究.pdf
- 關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的案例分析.pdf
- 我國礦山企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 淺析被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利保障
- 勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)研究.pdf
- 我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)制度研究.pdf
評論
0/150
提交評論