論女性勞動者就業(yè)保護.pdf

1、一個國家社會文明程度的標志之一就是婦女權(quán)利的實現(xiàn),而婦女的勞動權(quán)又是其眾多權(quán)利中的一項極為重要的權(quán)利。因為勞動不僅是謀生的手段,還與個人創(chuàng)造力的發(fā)展、個人尊嚴等直接相關(guān)。隨著“人權(quán)入憲”,人權(quán)問題在我國受到了空前的關(guān)注與重視,保護女性勞動者的平等就業(yè)權(quán)問題是保護人權(quán)的一個重要內(nèi)容。但是,隨著勞動力市場供大于求,就業(yè)形勢日趨嚴峻,其中女性勞動者在就業(yè)中遭受歧視問題表現(xiàn)尤其突出。盡管我國政府先后出臺了一系列的法律法規(guī)來保護婦女的平等就業(yè)權(quán),

2、但是在現(xiàn)實的就業(yè)市場中仍然無法達到預(yù)期的立法效果。
　　本文以為我國女性勞動者就業(yè)保護制度建設(shè)提供有益的思路作為主要目的,以平等就業(yè)權(quán)的理論作為支點,通過對女性勞動者平等就業(yè)權(quán)落實現(xiàn)狀及典型歧視現(xiàn)象的分析,找出產(chǎn)生就業(yè)性別歧視問題的深層次原因,同時借鑒國際公約、美國和香港在這方面的經(jīng)驗,以期找到該問題的解決之道。創(chuàng)新之處在于:詳細論述了作為反就業(yè)歧視立法基礎(chǔ)的平等就業(yè)權(quán)制度,指出反就業(yè)歧視實質(zhì)為用人單位用工自主權(quán)與勞動者平等就業(yè)權(quán)

3、沖突問題并就如何平衡二者關(guān)系展開論述;通過對就業(yè)歧視問題產(chǎn)生根源深層次分析,提出以女性勞動者生育成本社會化方式減少用人單位顧慮,從而使女性勞動者免遭歧視;導(dǎo)入社會性別理念,制定相應(yīng)的反就業(yè)歧視法律制度;借鑒國際公約、美國和香港反就業(yè)歧視立法經(jīng)驗,希望能夠最終找到解決這一問題的有效辦法。
　　全文約三萬四千字,共分五個部分:
　　第一部分,女性勞動者就業(yè)保護的理論基礎(chǔ)及其意義,旨在為保護女性平等就業(yè)權(quán)益尋求理論上的支撐。首先從

4、平等就業(yè)權(quán)的發(fā)展歷程入手,接著分析了平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵及其對于反就業(yè)歧視的現(xiàn)實意義、用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)關(guān)系,進而得出企業(yè)應(yīng)承擔其社會責任,保障勞動者平等就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的結(jié)論。
　　第二部分,國際公約、美國、香港反就業(yè)性別歧視制度對我國啟示,意在通過介紹國際公約、世界發(fā)達國家和香港的女性就業(yè)法律制度,為我國保護女性就業(yè)權(quán)益法律制度提供有益的借鑒。我國批準的國際公約關(guān)于反就業(yè)歧視方面的的規(guī)定,如關(guān)于歧視界定、各國負有義務(wù)等規(guī)定,我國應(yīng)當

5、承擔起應(yīng)盡的義務(wù)來負責實施;美國為保證反就業(yè)歧視法律制度的實施而設(shè)立的專門機構(gòu)做法值得學(xué)習;香港關(guān)于就業(yè)歧視分為直接歧視和間接歧視,對于反就業(yè)歧視立法的調(diào)整范圍有強烈的現(xiàn)實意義。
　　第三部分,我國禁止就業(yè)性別歧視的規(guī)定及缺陷,具體分析了現(xiàn)有勞動立法在保護女性就業(yè)權(quán)益和反對就業(yè)歧視方面存在的不足。我國現(xiàn)有的禁止就業(yè)歧視法律規(guī)定對于就業(yè)歧視范圍界定不明確、相關(guān)規(guī)定缺乏可操作性等問題需要作出詳細、明確的規(guī)定。
　　第四部分,我國

6、女性勞動者就業(yè)現(xiàn)狀及成因分析,對我國現(xiàn)階段就業(yè)市場中存在的婦女就業(yè)不平等的問題進行了闡述和分析,并對就業(yè)歧視進行了界定,找出造成現(xiàn)階段女性勞動業(yè)平等就業(yè)權(quán)受到歧視的原因是由社會文化、經(jīng)濟、生理方面差異造成。
　　第五部分,消除就業(yè)性別歧視的制度構(gòu)建,提出了在中國現(xiàn)實狀況下解決女性平等就業(yè)保護問題的可行路徑,積極引入社會性別理念,在立法過程中進行性別分析;在憲法中規(guī)定平等就業(yè)權(quán)、制定專門的反就業(yè)歧視法及完善我國生育保險制度、設(shè)定專門