論女性勞動(dòng)者就業(yè)保護(hù).pdf

1、一個(gè)國家社會(huì)文明程度的標(biāo)志之一就是婦女權(quán)利的實(shí)現(xiàn),而婦女的勞動(dòng)權(quán)又是其眾多權(quán)利中的一項(xiàng)極為重要的權(quán)利。因?yàn)閯趧?dòng)不僅是謀生的手段,還與個(gè)人創(chuàng)造力的發(fā)展、個(gè)人尊嚴(yán)等直接相關(guān)。隨著“人權(quán)入憲”,人權(quán)問題在我國受到了空前的關(guān)注與重視,保護(hù)女性勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)問題是保護(hù)人權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容。但是,隨著勞動(dòng)力市場供大于求,就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,其中女性勞動(dòng)者在就業(yè)中遭受歧視問題表現(xiàn)尤其突出。盡管我國政府先后出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)來保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán),

2、但是在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)市場中仍然無法達(dá)到預(yù)期的立法效果。
　　本文以為我國女性勞動(dòng)者就業(yè)保護(hù)制度建設(shè)提供有益的思路作為主要目的,以平等就業(yè)權(quán)的理論作為支點(diǎn),通過對(duì)女性勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)落實(shí)現(xiàn)狀及典型歧視現(xiàn)象的分析,找出產(chǎn)生就業(yè)性別歧視問題的深層次原因,同時(shí)借鑒國際公約、美國和香港在這方面的經(jīng)驗(yàn),以期找到該問題的解決之道。創(chuàng)新之處在于:詳細(xì)論述了作為反就業(yè)歧視立法基礎(chǔ)的平等就業(yè)權(quán)制度,指出反就業(yè)歧視實(shí)質(zhì)為用人單位用工自主權(quán)與勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)

3、沖突問題并就如何平衡二者關(guān)系展開論述;通過對(duì)就業(yè)歧視問題產(chǎn)生根源深層次分析,提出以女性勞動(dòng)者生育成本社會(huì)化方式減少用人單位顧慮,從而使女性勞動(dòng)者免遭歧視;導(dǎo)入社會(huì)性別理念,制定相應(yīng)的反就業(yè)歧視法律制度;借鑒國際公約、美國和香港反就業(yè)歧視立法經(jīng)驗(yàn),希望能夠最終找到解決這一問題的有效辦法。
　　全文約三萬四千字,共分五個(gè)部分:
　　第一部分,女性勞動(dòng)者就業(yè)保護(hù)的理論基礎(chǔ)及其意義,旨在為保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)益尋求理論上的支撐。首先從

4、平等就業(yè)權(quán)的發(fā)展歷程入手,接著分析了平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵及其對(duì)于反就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)意義、用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)關(guān)系,進(jìn)而得出企業(yè)應(yīng)承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任,保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的結(jié)論。
　　第二部分,國際公約、美國、香港反就業(yè)性別歧視制度對(duì)我國啟示,意在通過介紹國際公約、世界發(fā)達(dá)國家和香港的女性就業(yè)法律制度,為我國保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益法律制度提供有益的借鑒。我國批準(zhǔn)的國際公約關(guān)于反就業(yè)歧視方面的的規(guī)定,如關(guān)于歧視界定、各國負(fù)有義務(wù)等規(guī)定,我國應(yīng)當(dāng)

5、承擔(dān)起應(yīng)盡的義務(wù)來負(fù)責(zé)實(shí)施;美國為保證反就業(yè)歧視法律制度的實(shí)施而設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)做法值得學(xué)習(xí);香港關(guān)于就業(yè)歧視分為直接歧視和間接歧視,對(duì)于反就業(yè)歧視立法的調(diào)整范圍有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義。
　　第三部分,我國禁止就業(yè)性別歧視的規(guī)定及缺陷,具體分析了現(xiàn)有勞動(dòng)立法在保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益和反對(duì)就業(yè)歧視方面存在的不足。我國現(xiàn)有的禁止就業(yè)歧視法律規(guī)定對(duì)于就業(yè)歧視范圍界定不明確、相關(guān)規(guī)定缺乏可操作性等問題需要作出詳細(xì)、明確的規(guī)定。
　　第四部分,我國

6、女性勞動(dòng)者就業(yè)現(xiàn)狀及成因分析,對(duì)我國現(xiàn)階段就業(yè)市場中存在的婦女就業(yè)不平等的問題進(jìn)行了闡述和分析,并對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行了界定,找出造成現(xiàn)階段女性勞動(dòng)業(yè)平等就業(yè)權(quán)受到歧視的原因是由社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)、生理方面差異造成。
　　第五部分,消除就業(yè)性別歧視的制度構(gòu)建,提出了在中國現(xiàn)實(shí)狀況下解決女性平等就業(yè)保護(hù)問題的可行路徑,積極引入社會(huì)性別理念,在立法過程中進(jìn)行性別分析;在憲法中規(guī)定平等就業(yè)權(quán)、制定專門的反就業(yè)歧視法及完善我國生育保險(xiǎn)制度、設(shè)定專門