我國公務(wù)員績效評(píng)估行政法治指標(biāo)體系研究.pdf

1、行政法治的治國理念提出以來，我國各級(jí)黨委和政府對(duì)績效評(píng)估行政法治指標(biāo)體系予以了高度重視。在經(jīng)濟(jì)迅速崛起，生產(chǎn)力飛速發(fā)展的社會(huì)背景下，政府為順應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，從中央政府到地方各級(jí)政府在行政法治，政務(wù)公開等方面開展了一系列的工作，但在構(gòu)建完善的政府行政法治體系方面沒有形成一套完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的、法制化的指標(biāo)體系，在一定程度上影響了我國政府推廣行政法治的腳步。公務(wù)員績效考核時(shí)政府行政過程中的重要環(huán)節(jié)，是政府人事管理的核心，如何高效、切實(shí)、

2、易行，并且能發(fā)揮實(shí)效性的作用，尤其在行政法治的前提下是目前世界各國所面臨的問題。
　　就目前而言，各級(jí)政府已經(jīng)出臺(tái)了許多績效考核的具體對(duì)策及辦法，但是在具體考核過程中形式化、考核指標(biāo)不科學(xué)、考核結(jié)果不能具體應(yīng)用。筆者認(rèn)為，作為政府推行行政法治過程中必須要有一套適合中國社會(huì)主義特色的科學(xué)化的具有實(shí)踐性的公務(wù)員績效考核行政法治指標(biāo)體系，通過這套體系來約束公務(wù)員自身以及政府的行政工作。本文從四個(gè)方面來進(jìn)行研究:第一部分公務(wù)員績效評(píng)估行政