我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf

1、我國(guó)的公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家行政管理職責(zé)的主體，他們?yōu)榫S護(hù)社會(huì)安全和發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)做著自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對(duì)于公務(wù)員的管理，需要建立科學(xué)的、新型的績(jī)效考評(píng)體系，確保采用優(yōu)秀的人全心全意地為人民服務(wù)?？?jī)效管理是現(xiàn)代公共管理的前沿課題，作為一種新的管理理念和方法，績(jī)效管理貫穿于組織管理的全過(guò)程，并對(duì)個(gè)體的評(píng)估發(fā)揮了重要作用。針對(duì)中國(guó)的具體國(guó)情，開(kāi)發(fā)一套有效的公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系，通過(guò)定期檢視公務(wù)員的工作行為和效果，并將檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)用至獎(jiǎng)懲過(guò)程中，從而提供激

2、勵(lì)公務(wù)員不斷努力取得佳績(jī)的動(dòng)力源泉，同時(shí)與管理流程相結(jié)合，形成良好的公共管理體系，保證政府真正為人民服務(wù)。本文借助目前在發(fā)達(dá)國(guó)家普遍實(shí)行的績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)方法，綜合運(yùn)用多種方法研究我國(guó)目前公務(wù)員績(jī)效考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，試圖通過(guò)對(duì)西方績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo)的分析以及我國(guó)公務(wù)員考評(píng)制度利弊的比較，從績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)、主體及方法等角度出發(fā)，探討科學(xué)的考評(píng)策略，需要怎樣的新型的公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)體系，引入平衡計(jì)分卡，并結(jié)合中國(guó)的實(shí)際論證考評(píng)結(jié)果應(yīng)該如

3、何實(shí)施。全文共分五部分： 第一部分：我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)和績(jī)效考評(píng)體系的界定，包括公務(wù)員績(jī)效考評(píng)對(duì)象及范圍的綜述，公務(wù)員績(jī)效考評(píng)涵義的界定及闡釋。 第二部分：國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系比較研究，通過(guò)對(duì)我國(guó)和西方不同考評(píng)體系的論述和比較分析，總結(jié)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系的缺陷和不足，借鑒西方考評(píng)體系的經(jīng)驗(yàn)。 第三部分：從制度要素、主體要素和方法要素三個(gè)方面探索我國(guó)公務(wù)員新型績(jī)效考評(píng)體系的建立，在方法要素中提出平衡計(jì)分卡的