基于績效考核視角的公務員考核指標體系研究.pdf

1、公務員考核工作目前主要依賴于《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定（試行）》的指導，而當前考核指標主要存在以下兩個方面的問題：一是沒有針對“德、能、勤、績、廉”五要素進行進一步的指標細化；二是現有研究得出的針對五要素的細化指標，與考核公務員工作實績的關聯度存在質疑。本研究主要采用文獻分析法、問卷調查法、專家咨詢法、訪談法及統計分析法等研究方法。通過在文獻分析、專家咨詢的基礎上，編制公務員考核指標體系構建的《專家咨詢表》，通過對專家

2、打分的統計分析，得到以下兩個方面的研究結論：
　　1）通過編制專家咨詢表，采用德爾菲專家調查法，在綜合專家對擬選指標的重要性評價、以及與公務員工作實績的相關的關聯度的評價，在對數據進行統計分析的基礎上，得出公務員考核的最終指標體系。德：組織紀律性、公平公正、愛崗敬業(yè)、誠實守信；能：執(zhí)行能力、問題解決能力、依法行政能力、專業(yè)知識技能、溝通協調能力、團結協作能力、公共服務能力；勤：工作責任心、工作積極性、工作主動性、求真務實；績：群眾

3、滿意度、常規(guī)及臨時工作完成質量、工作速度、工作實效；廉：廉潔從政、秉公辦事、自律性、勤儉節(jié)約。
　　2）德爾菲專家調查法和層次分析法相結合，利用多種統計分析的方法，對專家的評判進行統計分析，嚴格按照層次分析法的計算步驟，對數據進行處理。最終得出“德、能、勤、績、廉”五要素的權重，以及從屬于目標層的二級指標的權重。研究過程中，經過單排序一致性檢驗及總排序的一致性檢驗，評判數據的一致性比率CR<0.1，皆具有較好的一致性，保證了研究結