202x下半年河北四級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案

1、2019 下半年河北四級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案 下半年河北四級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容有哪些？答：勞動(dòng)合同的約定條款：（1）試用期限《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1 年-3 年，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；3 年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含

2、在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。（2）培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，及違約金。（3）保密協(xié)議《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 2 年。（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（5）其他事項(xiàng)2、績(jī)效考核信息采集的方法有哪些？答：（1）實(shí)

3、地調(diào)查法：負(fù)責(zé)考評(píng)的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成情況，客觀、如實(shí)記錄。（2）現(xiàn)場(chǎng)記錄法：考評(píng)人員到工作現(xiàn)場(chǎng)或績(jī)效指標(biāo)要求指定場(chǎng)所進(jìn)行檢查，采集績(jī)答：薪酬制定的基本原則：（1）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則——薪酬太低會(huì)使企業(yè)對(duì)人才失去吸引力。（2）對(duì)內(nèi)具有公平性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會(huì)影響員工的工作積極性。（3）對(duì)員工具有激勵(lì)性原則——根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。（4）對(duì)

4、成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財(cái)務(wù)能力和實(shí)際的支付能力。（5）對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性原則。二、計(jì)算題1、加班比重指標(biāo)計(jì)算公式：加班比重指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)反映加班在全部實(shí)際工作內(nèi)所占比重的指標(biāo)。2、加班強(qiáng)度指標(biāo)計(jì)算公式：加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)*100乘以 100 表明計(jì)算期內(nèi)每發(fā)生 100 個(gè)制度實(shí)際工作工時(shí)，出現(xiàn)了多少個(gè)加班加點(diǎn)工時(shí)。3、平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)=計(jì)算期加