202x上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案

1、 2018 上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案 上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案一、簡答題：1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件？參考答案：1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期內(nèi)，否則法院

2、不予辦理。5、起訴必須向有管轄權的法院提出。2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現(xiàn)在哪些方面?參考答案：設計平衡計分卡的技術障礙主要體現(xiàn)在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。(1)指標的創(chuàng)建和量化(2)平衡計分卡所包含的各個指標數(shù)值的確定(3)平衡計分卡各指標的權重如何設置。(4)平衡計分卡如何體現(xiàn)學習與成長的重要性。(5)如何處理企業(yè)級 BSC 與部門級 BSC 的關系(6)如何實現(xiàn)組織考評與個體考評的銜接?？疾閮?nèi)容：第四章二、綜合

3、分析題(本題共 4 題,第 1 小題 26 分,第 2 小題 24 分,第 3 小題 12 分,第 4 題。共 80 分)1、A 集團公司是一家生產(chǎn)醫(yī)療設備的集團公司，過去十年一直致力于從產(chǎn)品到服務覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈,其下屬公司涉及醫(yī)療設備、醫(yī)療器材、醫(yī)療設備耗材、醫(yī)療服務等各個領醫(yī)療設備零件供應商從企業(yè)集團組織結構層次來看是參股公司，屬于第二層次，其受核心企業(yè)制約和控制主要體現(xiàn)在：企業(yè)系列化，人事參與，提高協(xié)作（關系）企業(yè)的素質。2、某藝術

4、教育培訓公司的主要授課對象為 12-18 歲的青少年,該公司計劃為課程研發(fā)部門招聘美術項目組的組長。根據(jù)上述情境,請回答以下問題:(1)假如由您來負責本次招聘,您將分別如何設計招募和甄選流程?(12 分)參考答案：招募流程的設計：進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位；審查并更新人才空缺崗位工作說明書；確定合格候選人的各種可能來源；選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。甄選流程的設計：確定甄選流程中的甄選程序與方法；根據(jù)人才甄選標準

5、對應聘者進行篩選；進行詳細的綜合評價以確定最佳人選。(2)人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?（P164）參考答案：(1)招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。(2)無法將必要的技能水平和經(jīng)驗與最恰當?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。3)未能對面試小組進行正確的培訓。(4)未能對面試小組進行協(xié)調(diào)和整合。(5)未能有效的進行背景審查或利用背景審查的結果。(6)在甄選過程中受非理性情感因素的影響。(3)公司要