人力資源管理師四真題

1、2007年11月人力資源管理師四級(jí)真題月人力資源管理師四級(jí)真題(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)l、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是()CA)道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量(B)道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)(c)個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的(D)普遍良好的道德僅僅是人的善良愿望而己2、與法律相比，道德()(A)產(chǎn)生得時(shí)間晚(B)比法律的適用范圍廣(c)內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定3、關(guān)于企業(yè)形象正確的說(shuō)法是()(A)文明

2、禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)健(B)企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況(c)企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)(D)通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳就能樹立起企業(yè)形象4、在企業(yè)文化中居于棱心地位的是()CA)企業(yè)禮俗(B)企業(yè)價(jià)值觀(c)企業(yè)作風(fēng)(D)規(guī)章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話。企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人才能盤活資產(chǎn)對(duì)這句話準(zhǔn)確的理解是()CA)企業(yè)存在著無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

3、CB)人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值(c)人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素(D)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)6、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是()(A)即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的也要不折不扣地執(zhí)行(B)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)古期交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行(C)如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見要敢于髓對(duì)說(shuō)出自己的想法(D)一般不越級(jí)匯報(bào)工作7、科學(xué)發(fā)展觀指的是()(A)科學(xué)發(fā)展?高散發(fā)展健康發(fā)展(B)以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展(C)以人為本，全面、協(xié)調(diào)

4、、可持續(xù)發(fā)展CD)以人為本，科學(xué)、高教、健(C)老師的話往往不一定正確要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑(D)樹立實(shí)踐觀點(diǎn)堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)16、關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是()(A)節(jié)儉純屬個(gè)人之事不適宜作為普遍性的要求(B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無(wú)須節(jié)儉(c)節(jié)儉是安邦定目的法寶，因?yàn)閲?guó)家的發(fā)晨進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉(D)節(jié)儉作為一種美德不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)卷冊(cè)一

5、：職業(yè)道德部分第2頁(yè)(共3頁(yè))l7、你路遇熟人與之打招呼結(jié)果對(duì)方“視而不見”沒有回應(yīng)你會(huì)()(A)感到?jīng)]有面子下次不再主動(dòng)打招呼了(B)蓐到這人突然有了變化心想他不是升官了。就是發(fā)財(cái)了(c)心想他走路時(shí)真專注(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時(shí)，你會(huì)()(A)怕有的人說(shuō)三遵四，不敢多與異性同事交往(B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑刷自己的工作?？偸嵌惚芘c同事說(shuō)話(c)怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤不在背地對(duì)人評(píng)頭論足(D)怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，

6、說(shuō)話也會(huì)注意分寸19、假如體在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭(zhēng)論激烈。但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的在爭(zhēng)論結(jié)柬時(shí)，你會(huì)()(A)直截了當(dāng)告訴對(duì)方；“你肯定錯(cuò)了。(B)規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢”(c)邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說(shuō)服不了你我們找時(shí)問(wèn)再討論”(D)和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒有同意對(duì)方的觀點(diǎn)但我從你那里學(xué)到許多“20、在與同事們閑聊時(shí)你通常會(huì)()(A)說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)、工作的感受(B)聊尊自己家里的事