202x下半年陜西三級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能真題及答案

1、2019 下半年陜西三級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能真題及答案 下半年陜西三級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能真題及答案一、行為錨定具體步驟及優(yōu)點(diǎn)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法通常要求按照以下 5 個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行：1.行崗位分析，獲取關(guān)鍵事件，由主管人員作出明確簡(jiǎn)潔的描述。2.建立進(jìn)行評(píng)價(jià)等級(jí)。一般分為 5—9 級(jí)，將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并給出確切定義。3.對(duì)關(guān)鍵事件重新加以分配。由另一組管理人員對(duì)關(guān)鍵事件作出重新分配，把它們歸入最合適的績(jī)效要素幾指標(biāo)中，確

2、定關(guān)鍵事件的最終位置，并確定出績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。4.對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行評(píng)定。審核績(jī)效考評(píng)指標(biāo)登記劃分的正確性，由第二組人員將績(jī)效指標(biāo)中包含的重要事件有優(yōu)到差，從高到低進(jìn)行排列。5.建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)包括：1.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確；2.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確；3.具有良好的反饋功能；4.具有良好的連貫性和較高的信度；5.考評(píng)的維度清晰。二、崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟1.環(huán)境分析2.確定薪酬策略3.崗位分析4.崗