我國公務員績效考核法治化研究.pdf

1、黨的十八大以來，全面推進依法治國，社會主義法治的理念深入人心，各級政府對依法治國、依法行政高度重視。作為依法行政的重要環(huán)節(jié)，公務員的績效考核的重要性可見一斑。為此，迫切需要開展公務員績效考核活動，從而完善我國的公務員績效考核法治化制度，全面推進政務公開、依法行政。但是，目前我國公務員績效考核法治化還沒有一套完整的指標體系，同時在科學化、法治化、系統(tǒng)化層面又不夠全面。公務員績效考核是依法行政、建設法治政府的重要不可或缺的一部分。
　

2、　目前，我國公務員績效考核法治化的辦法都已經(jīng)或正在被制定，但是這些辦法、措施要達到公務員績效考核法治化的水平還為時尚早。表現(xiàn)為考核辦法單一、指標不科學、考核綜合體系尚未建立。借鑒世界各國具體的做法和已經(jīng)取得的成果，再對照我國公務員績效考核法治化的現(xiàn)狀，要實現(xiàn)我國公務員績效考核的規(guī)范化、合理化發(fā)展就必須完善相關公務員績效考核法律法規(guī)進而形成完善的公務員績效考核法律制度，更好的實現(xiàn)政府切實履行職能、實現(xiàn)依法行政。
　　文章從以下幾個方

3、面展開論述:第一部分主要講述公務員績效考核法治化的意義。上世紀70～80年代西方發(fā)達國家普遍實行行政改革運動，在此次改革中公務員公務員績效考核是改革的重點，得到了政府和民眾的重點關注。而我國從上世紀90年代才開始引入公務員績效考核制度，該制度在我國的起步較晚，各方面都不太成熟。我國歷史上沒有公務員績效考核這一傳統(tǒng)，又由于歷史原因、人為因素、法治尚未完善都對我國公務員績效考核提出了挑戰(zhàn)。在公務員績效考核法治化中，首先要弄清楚績效的定義，才

4、能更進一步的采取考核措施，總體來看我國的公務員績效的定義具有多樣化，包含人們生產(chǎn)和行為導致的各種結果，在很大程度上更加傾向于行為結果。考核的意思比較通俗易懂，他表達的是估量、評價和考察的意思?？冃Э己似鋵嵖梢院唵蔚目醋鬟\用各種方法和手段對公務員在工作中綜合表現(xiàn)進行的客觀評價。文章介紹了西方發(fā)達國家美國、英國、日本主要績效考核法律制度，其中著重闡述了美國公務員績效考核法律制度和英國公務員績效考核的指標體系。之后要重點分析了我國公務員績效考

5、核法治化建設的意義:有助于統(tǒng)一我國公務員績效考核方式、有助于確定績效考核權、有助于績效考核活動開展和落實結果。完善的公務員管理系統(tǒng)需要一個高度法治化的公務員績效考核體系，政府部門具有自己本身的公共屬性，因此，公務員績效考核不同于企業(yè)的績效考核原則。第二部分主要講述我國當前公務員績效考核法治化建設所存在的主要問題。我國從上世紀90年代開始實行公務員績效考核制度，從中央到地方都開始實行公務員績效考核法治化制度，并頒布一些法規(guī)、政策等，取得了