2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化以及國內(nèi)外環(huán)境的快速變化,政府需要面對日趨繁雜的公共事務(wù),這對政府的能力是一大挑戰(zhàn)。而公務(wù)員作為政府的人格化身,其績效水平?jīng)Q定著政府管理國家經(jīng)濟(jì)、社會和政治事務(wù)的有效性,構(gòu)建科學(xué)、有效的公務(wù)員績效考核體系具有十分重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)過十多年的實(shí)踐和探索,我國公務(wù)員績效考核制度取得了一定的成績,但就總體而言,仍然處于起步階段。在研究領(lǐng)域中,還存在著一定的困惑與爭議;在實(shí)踐過程中,也往往無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對以上

2、問題,本文深入考察了我國目前公務(wù)員績效考核制度的缺陷,本著“洋為中用”、“企為政用”的學(xué)術(shù)思想,介紹了一些公務(wù)員績效考核的國際經(jīng)驗(yàn),充分利用了現(xiàn)代人力資源管理知識,分析研究了當(dāng)代公務(wù)員績效考核可以借鑒的相關(guān)理論和方法,提出了針對性的解決方案。 本文首先對績效考核理論進(jìn)行了梳理,然后鑒于西方發(fā)達(dá)國家在對公務(wù)員績效考核制度的探討與實(shí)踐中,己經(jīng)積累了許多可以借鑒的經(jīng)驗(yàn),文章重點(diǎn)分析了幾個國家的具體做法,希望能為我國公務(wù)員績效考核的改進(jìn)

3、提供了一些可借鑒的思路。 事實(shí)上,對于中國的公務(wù)員績效考核,目前大部分還停留在傳統(tǒng)的績效考核階段,存在著各種各樣的不足。接著,文章從我國公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀入手,指出了我國公務(wù)員績效考核中仍存在的一些問題,并分析了產(chǎn)生這些問題的原因。 在充分介紹了績效考核的理論、國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及我國公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀后,本文對構(gòu)建完善的公務(wù)員績效考核體系提出了自己的一些想法,希望能夠拋磚引玉,和大家共同學(xué)習(xí)、討論,以促進(jìn)我國的公務(wù)員

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