基于激勵的西安市公務員績效考核優(yōu)化研究.pdf

1、《公務員獎勵規(guī)定(試行)》的頒布實施,進一步健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系,為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)。黨中央、國務院高度重視公務員考核獎勵工作。胡錦濤總書記指出:“要建立和完善科學的干部政績考核體系和獎懲制度,形成正確的用人導向和用人制度”。黨的十七大提出要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系,設立國家榮譽制度。2009年6月29日中央政治局會議專題研究干部考核問題,會后中央辦公廳下發(fā)了《關于

2、建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。十四屆四中全會又進一步強調:“強化考核結果運用,引導各級領導干部樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。這些都明確表明了考核工作的重要性。
　　 考核工作是一項系統(tǒng)工程。關于績效考核的研究及理論很多,也相對成熟。但如何充分發(fā)揮考核的效能,實現(xiàn)考核目的,有效調動公務員的積極性和主動性,還需要有更進一步的研究與實踐。本文以國內外關于績效考核理論研究為基礎,