G縣公務(wù)員績效考核優(yōu)化研究.pdf

1、學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明Ul929378學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名(手寫)彰臚字日期：沙f口年胗月夠日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位

2、論文作者完全了解直昌塞堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)直昌太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所和中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信

3、息服務(wù)?！?保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名(手寫)叫疵古p導(dǎo)師簽名(手寫)匆磅’I簽字日期：渺年f≯月協(xié)日簽字FI期勱to年f≥月諺日摘要『mIIIJJllllrlIIJIrrlfllflrJ＼1850518摘要2007年1月4日《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的實施，對公務(wù)員規(guī)范管理，保障公務(wù)員合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高工作效能等有著重要的意義。構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型

4、政府和提高行政效率是我國行政體制改革的奮斗目標(biāo)。公務(wù)員在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。公眾對公務(wù)員的服務(wù)能力、服務(wù)水平提出了更高的要求。規(guī)范和引導(dǎo)公務(wù)員的行為方式和價值觀念來適應(yīng)和符合公眾的需求尤其重要。G縣公務(wù)員績效考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)G縣公務(wù)員績效考核在考核前的準(zhǔn)備、指標(biāo)體系及權(quán)重的設(shè)置、考核實施、溝通反饋及

5、考核結(jié)果的合理利用等諸多方面存在問題。優(yōu)化G縣公務(wù)員的績效考核，需要在具體實踐過程中對存在問題進行逐一的研究與攻破，在把握正確考核方向的基礎(chǔ)上，大膽借鑒與引用國內(nèi)外成功的考核經(jīng)驗與方法。利用KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))重構(gòu)G縣公務(wù)員績效指標(biāo)體系，結(jié)合SMART原則進行修正，不斷循環(huán)反復(fù)修改、完善。通過AHP法對每個具體指標(biāo)的重要性匹配比較、量化、設(shè)置合理權(quán)重，確保各指標(biāo)設(shè)置的合理性。運用360度考核法充分調(diào)動各主體的積極性。實施過程中堅持平時