人力資本水平與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究——以邢臺(tái)保險(xiǎn)行業(yè)為例.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本因其具有物質(zhì)資本所不具有的“干中學(xué)”，不可復(fù)制等特點(diǎn)，成為企業(yè)得以不斷提升績效，獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的保障。學(xué)術(shù)界對(duì)人力資本水平與組織績效之間關(guān)系的研究非常重視，涌現(xiàn)出許多成果，但現(xiàn)在研究仍存在許多問題與不足。定量研究尤為缺乏。本文運(yùn)用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，以河北省邢臺(tái)市保險(xiǎn)行業(yè)為例，研究人力資本水平與組織績效之間的關(guān)系。
　　 在相關(guān)研究文獻(xiàn)評(píng)述和分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)柯布--道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型、羅默

2、的知識(shí)溢出模型、阿羅的“干中學(xué)”模型與人才流失理論，本文首先對(duì)人力資本水平與組織績效之間的關(guān)系提出了7個(gè)假設(shè)。然后，借鑒已有研究關(guān)于組織績效和人力資本水平的測量，進(jìn)行研究指標(biāo)歸類與選取。并且，通過對(duì)邢臺(tái)市19個(gè)保險(xiǎn)公司的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析以及回歸分析進(jìn)行假設(shè)驗(yàn)證。最后對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析和討論。
　　 通過對(duì)人力資本與組織績效的相關(guān)度研究，企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)與組織績效的相關(guān)程度研究以及員工流失率與組織績效的相關(guān)度研究，得

3、出以下結(jié)論：企業(yè)人力資本水平與組織績效之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；員工人均培訓(xùn)費(fèi)與企業(yè)組織績效呈正相關(guān)關(guān)系；但人力資本的流失對(duì)企業(yè)組織績效具有負(fù)向影響作用。另外，員工學(xué)歷與企業(yè)獲利率之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；企業(yè)新人比例與獲利率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；員工平均年齡與人均生產(chǎn)力正相關(guān)關(guān)系。
　　 通過實(shí)證研究，論文發(fā)現(xiàn)人力資本水平的差距是形成保險(xiǎn)行業(yè)績效差異的重要因素，由于保險(xiǎn)行業(yè)的市場結(jié)構(gòu)，行業(yè)發(fā)展的階段以及其他方面的原因，保險(xiǎn)行業(yè)人力資本水平與組織