人力資本結構與區(qū)域經濟增長的實證研究——以教育為例.pdf

1、國內外的研究表明,單純從人力資本存量和增量角度研究其與經濟增長之間的關系已不能完全解釋人力資本的作用機理。不同類型和不同水平的人力資本在經濟增長中的作用是不同的,而其組合狀況的分異,在一定程度上可以說明區(qū)域經濟增長差異的原因。因此,重視人力資本的非同質性研究,從結構入手探討其功能的發(fā)揮,是理論深化的需要,有助于完善人力資本理論,更好地闡釋人力資本的作用機理。
　　但是,國內外對人力資本結構的研究有一定的局限性,主要表現在以下方面:

2、一是對人力資本的結構與經濟增長之間的關系僅僅是針對國家間的人力資本投資及其人力資本分布結構而言的,對于在中國這樣勞動力豐富尤其是一般人力資本相對過剩的,實行社會主義市場經濟體制的國家,并且在實施了西部大開發(fā)和高等教育擴大招生等提高區(qū)域人力資本政策的情況下,其研究結果是否還適用?沒有得到驗證;二是作為一種經濟要素,人力資本的分布結構是不均勻的,在現有人力資源的基礎上研究區(qū)域分布結構的差異性及其與經濟增長的關系也亟需深化。
　　由此可

3、見,在人力資本結構概念、作用機理的基礎上,研究我國人力資本區(qū)域差距的特征,結合我國人力資本結構對于經濟差異的影響,分析制約區(qū)域人力資源開發(fā)的因素,提供與之相對應的政策建議與措施,對于我國縮小地區(qū)差距,充分發(fā)揮地區(qū)人力資源在經濟增長中的優(yōu)勢,實現區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展具有重大的指導作用。
　　本文將定性分析與定量分析相結合,理論分析和實踐應用于一體。利用現有可查的數據計算出西部大開發(fā)十余年間人力資本存量、人力資本基尼系數,從區(qū)域之間、年