企業(yè)TMT人力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日趨成熟，企業(yè)之間的競爭日趨激流，對于正在崛起的中國企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)(Top Management Team，TMT)來說，企業(yè)TMT的理論研究成為炙手可熱的問題，尤其是目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延世界各個角落，使得人們更加希望以盡可能少的投入換到更大得收入，如何節(jié)約成本卻能得到更大得回報(bào)，是目前各個企業(yè)所迫切需要解決得問題，而企業(yè)TMT 就是一個很好的可以解決企業(yè)這一需要的組織。其中，企業(yè)的TMT的人力資本更是需要重視的一個

2、環(huán)節(jié)，它是企業(yè)最有創(chuàng)造力、價(jià)值含量最大的人力資本。本文以企業(yè)TMT 人力資本為研究對象，分別對企業(yè)TMT的人力資本進(jìn)行了理論分析；而后引入07年房地產(chǎn)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證研究、最后引用模糊數(shù)學(xué)的相關(guān)理論給出修改的建議。
　　 (1)企業(yè)TMT 人力資本分析。對企業(yè)TMT 人力資本進(jìn)行了深入的理論研究。在分析了以往的重要理論之后本文給出了企業(yè)TMT 人力資本的定義，進(jìn)而將企業(yè)TMT 人力資本分為企業(yè)TMT 人力資本存量和質(zhì)

3、量兩大類。針對兩類人力資本不同的特性進(jìn)行研究，給出了測度模型，并運(yùn)用Logistic 模型更好的對企業(yè)TMT 人力資本存量進(jìn)行了趨勢測度研究。
　　 (2)企業(yè)TMT 人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究。首先，構(gòu)建企業(yè)TMT 人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的模型；然后，進(jìn)行企業(yè)TMT 人力資本與企業(yè)績效關(guān)系模型的實(shí)證，提出十個假設(shè)，并引用07年六十家房地產(chǎn)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)實(shí)證分析；最后，分析實(shí)證結(jié)果，驗(yàn)證前面假設(shè)。