基于人力資本視角的行業(yè)收入差距統(tǒng)計研究——以浙江省為例.pdf

1、改革開放以來，我國不同行業(yè)間的收入差距不斷擴(kuò)大，并且其中有相當(dāng)一部分是不合理的收入差距。這種過大的行業(yè)收入差距與我國建設(shè)和諧社會的目標(biāo)相違背，已經(jīng)引起了社會各界的關(guān)注，成為理論界研究的熱點(diǎn)問題之一。但是現(xiàn)有研究大都基于制度性因素的視角，且相對缺乏系統(tǒng)化的定量研究。因此，本論文以人力資本理論為導(dǎo)向來研究行業(yè)收入差距問題，是具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義的。本論文以浙江省為例，將定量分析和定性分析相結(jié)合，在對行業(yè)收入差距進(jìn)行較為系統(tǒng)化研究的基礎(chǔ)上

2、，重點(diǎn)基于人力資本的視角來討論這一問題，以期豐富和完善人力資本理論在行業(yè)收入分配領(lǐng)域的應(yīng)用研究。 全文共分為九章：第一章是導(dǎo)論，主要介紹論文的研究背景、選題意義、研究思路、研究方法、主要創(chuàng)新以及國內(nèi)外相關(guān)問題研究綜述；第二章是整個研究的理論基礎(chǔ)，對人力資本理論、工資理論和基于人力資本視角的行業(yè)收入差距理論進(jìn)行論述；第三章是浙江省行業(yè)收入差距的特征分析，首先通過建立浙江省行業(yè)職工收入函數(shù)來考察行業(yè)收入的主要影響因素，然后對浙江省行

3、業(yè)間工資差距和非工資差距分別進(jìn)行統(tǒng)計測度與評價，從而深入分析和概括浙江省行業(yè)收入差距的狀況和特點(diǎn)；第四章是行業(yè)收入差距的形成機(jī)理分析，在對行業(yè)收入差距的形成機(jī)理進(jìn)行較為全面的理論詮釋的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計年鑒中的行業(yè)收入中觀數(shù)據(jù)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)理論，建立了浙江省行業(yè)收入差距的計量經(jīng)濟(jì)模型，對行業(yè)收入差距的成因進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；第五章是行業(yè)收入差距的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析，對行業(yè)收入差距所造成的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行了較為全面的理論分析，并利用多種計量經(jīng)濟(jì)分析方法對行業(yè)收

4、入差距的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；第六章是人力資本對行業(yè)收入差距的影響分析，基于人力資本的視角研究人力資本對行業(yè)收入差距的作用機(jī)理與效應(yīng)，并綜合利用統(tǒng)計年鑒的中觀數(shù)據(jù)和問卷調(diào)查的微觀數(shù)據(jù)建立計量經(jīng)濟(jì)模型，實(shí)證分析人力資本對行業(yè)收入差距的影響；第七章是人力資本投資與行業(yè)收入差距的關(guān)系分析，從人力資本形成過程的教育投資、在職培訓(xùn)投資、醫(yī)療保健投資和人力資本的流動配置等方面，實(shí)證研究人力資本投資與行業(yè)收入差距之間的關(guān)系；第八章是行業(yè)人力資本差異的

5、成因分析，從行業(yè)人力資本的主要影響因素和行業(yè)間人力資本投資的差異兩方面來分析行業(yè)人力資本差異的形成原因；第九章是本論文的結(jié)論與政策建議部分，對本論文的主要結(jié)論進(jìn)行了闡述，并以人力資本視角為主，同時結(jié)合行業(yè)收入差距的其他成因，就如何緩解行業(yè)收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大進(jìn)行政策建議方面的探討，最后進(jìn)行了研究展望。 全文的創(chuàng)新點(diǎn)主要有：第一，本論文在研究視角上不同于常見的制度性因素，而是基于人力資本這一獨(dú)特的競爭性因素視角，并且以浙江省這一特定

6、地區(qū)的行業(yè)收入分配情況為研究對象，深入探討和實(shí)證分析人力資本對行業(yè)收入差距的影響作用，希望能更好地豐富與完善人力資本理論在收入分配研究中的應(yīng)用；第二，本論文綜合利用多種統(tǒng)計分析、計量經(jīng)濟(jì)分析方法，就行業(yè)收入差距的特征、形成機(jī)理、效應(yīng)以及人力資本投資對行業(yè)收入差距的影響等諸多方面進(jìn)行較為系統(tǒng)的理論分析和實(shí)證研究。特別在實(shí)證研究人力資本對行業(yè)收入差距的影響時，在借鑒“二階段回歸”思想的基礎(chǔ)上做出了不同的處理，按照我國的實(shí)際情況將各行業(yè)根據(jù)經(jīng)

7、濟(jì)類型的不同而非職業(yè)區(qū)分的不同來加以細(xì)分，并且在第二步回歸中設(shè)置了行業(yè)人力資本水平指標(biāo)和反向人力資本水平指標(biāo)，力圖通過這兩個人力資本水平相關(guān)指標(biāo)來解釋人力資本對行業(yè)收入差距的影響；第三，本論文不僅采用了統(tǒng)計年鑒中的行業(yè)工資收入中觀數(shù)據(jù)，而且以問卷調(diào)查的方式獲得了行業(yè)收入分配的微觀數(shù)據(jù)，將這二者綜合利用作為相關(guān)實(shí)證分析的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，保證了研究結(jié)果的相對可信度；第四，本論文以浙江省的行業(yè)收入分配為研究對象，具有一定的代表性作用。浙江經(jīng)濟(jì)具有活

8、力，行業(yè)類型豐富，不同的經(jīng)濟(jì)體制和分配方式并存，因此選擇浙江省的行業(yè)收入分配情況為具體研究對象不僅完全符合中國國情，而且具有很好的代表性作用，能夠幫助我們更好地理解我國行業(yè)收入差距的特征和形成機(jī)理，從而提出更為符合浙江特色或中國國情的行業(yè)收入差距調(diào)節(jié)措施，以緩解不斷擴(kuò)大的行業(yè)收入差距。 全文得到的主要結(jié)論有：第一，對浙江省行業(yè)職工收入函數(shù)模型進(jìn)行估計的結(jié)果表明，浙江省的個人行業(yè)收入水平受到人力資本特征變量、行業(yè)特征變量和其他相關(guān)

9、變量的共同影響；第二，對浙江省行業(yè)收入差距進(jìn)行統(tǒng)計測度的結(jié)果表明，浙江省行業(yè)收入差距呈擴(kuò)大趨勢，三大產(chǎn)業(yè)間的工資差距是行業(yè)工資總差距的最主要貢獻(xiàn)因素，而行業(yè)間非工資收入的差距較工資收入差距更為嚴(yán)重；第三，對浙江省行業(yè)收入差距模型的估計結(jié)果表明，行業(yè)壟斷水平、人力資本水平、產(chǎn)業(yè)層次水平對浙江省行業(yè)收入差距起著顯著影響；第四，對浙江省行業(yè)收入差距的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果表明，無論從短期、中期還是長期而言，行業(yè)收入差距都不利于浙江經(jīng)濟(jì)的總體增長；

10、第五，通過建立計量經(jīng)濟(jì)模型來考察人力資本對浙江省行業(yè)收入差距的影響，結(jié)果表明行業(yè)的人力資本水平對行業(yè)收入差距起著較為顯著且重要的作用；第六，對人力資本投資與行業(yè)收入差距之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究的結(jié)果表明，教育投資和職業(yè)培訓(xùn)投資的增加，無論是在短期、中期還是長期都會導(dǎo)致行業(yè)收入差距的減少；醫(yī)療保健投資對行業(yè)收入差距的短期效應(yīng)為正，中期效應(yīng)為負(fù)，但總的效應(yīng)為正；此外，行業(yè)間人力資本流動和配置還不能體現(xiàn)公平和效率的原則，這也加劇了行業(yè)收入差距；