教師績效工資考核分配方案參閱

1、文檔 文檔 word word 格式，可根據(jù)實(shí)際情況編輯修改 格式，可根據(jù)實(shí)際情況編輯修改1 精選文檔 精選文檔教師績效工資考核分配方案參閱 教師績效工資考核分配方案參閱1、師德基本獎：100 元（每月） ，因違規(guī)違紀(jì)違法，此項責(zé)任人基本獎可降至零。2、安全責(zé)任獎：100 元（每月） ，因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生，此項責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎降至零。3、班主任津貼：100 元/月、班。因管理不善，不按時完成規(guī)定任務(wù)，班風(fēng)差，學(xué)風(fēng)不正，可按月降發(fā)

2、至零。4、出勤獎：30 元/月、人。病事假扣 20 元/天（累計往下滾） ，遲到早退 5 元/次（一月遲到、早退 6 次以上） ；學(xué)校集會及教育教學(xué)活動遲到或早退每次扣 5 元，缺席扣 20 元；依據(jù)教育、財政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個月的獎勵性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計達(dá) 10 天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎勵性績效工資，一學(xué)期病假累計超過兩個月的或事假累計超過一個月的扣發(fā)其本學(xué)期獎勵性績效工資。5、路隊護(hù)送少送一次

3、扣 5 元；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊者 100 元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用。6、管理崗位津貼：校級 160（每月）中層 120（每月）年級組文檔 文檔 word word 格式，可根據(jù)實(shí)際情況編輯修改 格式，可根據(jù)實(shí)際情況編輯修改3 精選文檔 精選文檔9、表彰為校先進(jìn)個人、優(yōu)秀班主任：以 50 元計算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級以 20 元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)） 。10、課堂教學(xué)評優(yōu)、論文評比發(fā)表及

4、指導(dǎo)獎等：（1）課堂教學(xué)評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別獎10、20、30、40、50、60 元（2）論文評比獎（教育、教學(xué)類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按 10、20、30、50 元給獎。（3）論文發(fā)表獎（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級以上，每篇次按 40、60、80 元給獎。（4）指導(dǎo)獎（以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按 10、20、30、40 元給獎。（指導(dǎo)發(fā)表的參考此項執(zhí)行）（