教師績效工資考核分配方案參閱

1、文檔 文檔 word word 格式，可根據(jù)實際情況編輯修改 格式，可根據(jù)實際情況編輯修改1 精選文檔 精選文檔教師績效工資考核分配方案參閱 教師績效工資考核分配方案參閱1、師德基本獎：100 元（每月） ，因違規(guī)違紀違法，此項責任人基本獎可降至零。2、安全責任獎：100 元（每月） ，因有嚴重影響的安全事故發(fā)生，此項責任人當月責任獎降至零。3、班主任津貼：100 元/月、班。因管理不善，不按時完成規(guī)定任務，班風差，學風不正，可按月降發(fā)

2、至零。4、出勤獎：30 元/月、人。病事假扣 20 元/天（累計往下滾） ，遲到早退 5 元/次（一月遲到、早退 6 次以上） ；學校集會及教育教學活動遲到或早退每次扣 5 元，缺席扣 20 元；依據(jù)教育、財政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個月的獎勵性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學期累計達 10 天以上的扣發(fā)本學期的獎勵性績效工資，一學期病假累計超過兩個月的或事假累計超過一個月的扣發(fā)其本學期獎勵性績效工資。5、路隊護送少送一次

3、扣 5 元；因護送中監(jiān)護不力造成安全事故者，扣護送本路隊者 100 元并承擔相應的醫(yī)療等費用。6、管理崗位津貼：校級 160（每月）中層 120（每月）年級組文檔 文檔 word word 格式，可根據(jù)實際情況編輯修改 格式，可根據(jù)實際情況編輯修改3 精選文檔 精選文檔9、表彰為校先進個人、優(yōu)秀班主任：以 50 元計算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級以 20 元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準） 。10、課堂教學評優(yōu)、論文評比發(fā)表及

4、指導獎等：（1）課堂教學評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別獎10、20、30、40、50、60 元（2）論文評比獎（教育、教學類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按 10、20、30、50 元給獎。（3）論文發(fā)表獎（教育教學類）按區(qū)、市、省級以上，每篇次按 40、60、80 元給獎。（4）指導獎（以政府或有關(guān)部門組織為準且同次同類的不重復計算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按 10、20、30、40 元給獎。（指導發(fā)表的參考此項執(zhí)行）（