耳鼻喉科績效工資分配方案

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方E耳鼻喉科績效工資分配方案耳鼻喉科績效工資分配方案一分配原則一分配原則1.績效工資分配范圍：20%工資獎金2.科室績效工資分配金額（醫(yī)院每月發(fā)放數(shù)）=（科室收入科室支出）科室分配系數(shù)（10.2%）績效考核折算金額3.科室獎金總額(T)=科室績效工資分配金額（醫(yī)院每月發(fā)放數(shù)）－20%工資（醫(yī)護總額）－其他二醫(yī)生績

2、效分配方案二醫(yī)生績效分配方案個人應(yīng)得獎金=個人工作量獎金（70%）科內(nèi)考核獎金（30%）（一）（一）工作量獎金部分：工作量獎金部分：采用工作量與分配系數(shù)相結(jié)合原則1.工作量獎金=醫(yī)生獎金(D)70%2.分配系數(shù)：組長1.4，副組長1.3高級職稱1.2主治醫(yī)生1.1住院醫(yī)生1.0輪科培訓(xùn)醫(yī)生0.63.科室總收入、每個組工作量：由科內(nèi)和網(wǎng)管負(fù)責(zé)統(tǒng)計4.計算公式：組獎金=組收入科室總收入工作量獎金個人工作量獎金=組獎金組系數(shù)和個人系數(shù)門診醫(yī)生

3、工作量獎金=全科醫(yī)生工作量獎金平均數(shù)個人系數(shù)（二）（二）科內(nèi)考核獎金部分科內(nèi)考核獎金部分科內(nèi)考核獎金=醫(yī)生獎金(D)30%１.補助項目補助項目：（１）一線晚班每班補助10元；二線晚班每到崗一次補助10元。（２）質(zhì)控醫(yī)生每月補助40元（質(zhì)控病歷20元；質(zhì)控活動20元，每月質(zhì)控活動至少參加2次，否則不予補助）。（３）疑難病案討論組織者及主講人員每次每人20元（2周1次）。要認(rèn)真準(zhǔn)備，查資料，否則不予補助。（４）業(yè)務(wù)課主講人員院內(nèi)每次20元；

4、科內(nèi)每次10元（每周一次）。（５）科內(nèi)秘書、統(tǒng)計員每月補助20元。（６）完成院內(nèi)、科內(nèi)臨時性應(yīng)急任務(wù)（臨時加班、替班）、參加義診、短期下鄉(xiāng)每次補助10元。專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方（14）當(dāng)班醫(yī)生進行科間普通會診及急會診，當(dāng)班醫(yī)師（因出門診、講課、開會等原因）不在，白班醫(yī)生承擔(dān)會診。推諉、不及時會診引起投訴、糾紛的扣責(zé)任人50元。（15

5、）病歷書寫：危重患者未及時完成病程記錄、入院記錄發(fā)現(xiàn)1次扣30元；有糾紛傾向的、隨時有死亡危險的、搶救患者發(fā)現(xiàn)1次酌情扣50200元。（16）普通患者未及時完成入院記錄、病程記錄、出院病歷等資料，超時較長著者，發(fā)現(xiàn)1次扣20元。連續(xù)出現(xiàn)者加倍扣罰。（17）病歷書寫不認(rèn)真，多處缺陷，每處扣2元；嚴(yán)重缺陷，每處扣5元。發(fā)生差錯事故隱瞞不報，經(jīng)查實，扣相關(guān)責(zé)任人100元。（當(dāng)事人、組長）。（18）發(fā)生差錯事故，根據(jù)情節(jié)輕重及所產(chǎn)生后果，酌情扣

6、小組50100元。情節(jié)或后果嚴(yán)重的上報醫(yī)院處理。（19）單病種臨床路徑質(zhì)控按要求開展，無故未執(zhí)行臨床路徑，每例扣50元。（20）用藥嚴(yán)重不合理，無用藥指征，超劑量、超范圍，存在明顯禁忌癥或配伍禁忌，每次每例扣主管醫(yī)師50元，上級醫(yī)師30元。并立即整改。（21）各小組平均住院日）各小組平均住院日按醫(yī)院規(guī)定指標(biāo)完成，每超出1天扣？（22）各小組用藥比例）各小組用藥比例符合醫(yī)院規(guī)定，醫(yī)院每超出1%扣800元，均按每人的藥品比例扣罰到主管醫(yī)生個

7、人。（23）因醫(yī)生責(zé)任造成患者欠費不結(jié)賬者酌情）因醫(yī)生責(zé)任造成患者欠費不結(jié)賬者酌情扣罰？（大量用自費藥、貴重藥、住院時間過長等）（24）每組不得私自向外院轉(zhuǎn)患者，疑難患者全科會診后由主任決定是否轉(zhuǎn)院；急、危重癥患者由主任會診或請示主任經(jīng)允許后方可轉(zhuǎn)院。若私自向外院轉(zhuǎn)患者，扣小組100元。（25）醫(yī)院各職能部門(病案室、醫(yī)保、門診部、院感辦、行風(fēng)辦等)考核結(jié)果，按醫(yī)院規(guī)定獎罰。均落實到小組或個人。說明：以上績效工資分配方案需在今后的運行過