醫(yī)院績效工資分配方案匯編

1、1醫(yī)院績效工資分配方案醫(yī)院績效工資分配方案20122012年績效工資分配方案年績效工資分配方案（試行）（試行）目錄3一、績效分類一、績效分類績效工資體系分類設(shè)置：業(yè)務(wù)核算單元、個體核算單元、科主任、護(hù)士長、院黨政領(lǐng)導(dǎo)及行政后勤管理崗位、行政后勤服務(wù)科室員工、非核算業(yè)務(wù)科室員工七個系列。二、績效工資二、績效工資調(diào)整說明調(diào)整說明（一）績效工資構(gòu)成（一）績效工資構(gòu)成由原應(yīng)發(fā)獎金（收支結(jié)余提成比例部分）、其他補貼二大部分構(gòu)成。其他補貼包括加班費

2、、夜班費、誤餐費。（二）其他費用（二）其他費用節(jié)日費（含年終獎勵）、高溫補貼、法定節(jié)日加班費、特殊補貼（放射補貼等）不屬于醫(yī)院績效工資范疇，所發(fā)生的費用由醫(yī)院支付，其中法定節(jié)日加班費：醫(yī)、技由醫(yī)務(wù)科審核，護(hù)士由護(hù)理部審核，行政后勤及其他由辦公室審核匯總，報財務(wù)科核算。三、醫(yī)院績效工資總量控制三、醫(yī)院績效工資總量控制根據(jù)醫(yī)院的實際情況，2012年人員開支控制（減除政府補貼部分）占醫(yī)院總業(yè)務(wù)收入26%以內(nèi)。四、績效工資的發(fā)放四、績效工資的發(fā)