社會比較：高管團隊薪酬差距和企業(yè)績效

1、大連理工大學學位論文獨創(chuàng)性聲明作者鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下進行研究工作所取得的成果。盡我所知，除文中已經注明引用內容和致謝的地方外，本論文不包含其他個人或集體已經發(fā)表的研究成果，也不包含其他已申請學位或其他用途使用過的成果。與我一同工作的同志對本研究所做的貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。學位論文題目：越堡：：§監(jiān)壁塑! 罵翊玉盤壘絲遜作者簽名： ＆矗§ 日期：—蘭壁年—L 月衛(wèi)一日

2、社會比較：高管團隊薪酬差距和企業(yè)績效年度樣本數據進行了實證研究檢驗。運用S P S S l 9 ．0 進行相關分析和多元回歸分析。研究結果表明：( 1 ) 高管團隊垂直薪酬差距與企業(yè)績效呈顯著的正相關關系；C E O 外部薪酬競爭力對高管團隊垂直薪酬差距與企業(yè)績效的正相關關系存在積極的調節(jié)作用。( 2 ) 高管團隊水平薪酬差距與企業(yè)績效呈負相關關系，但統(tǒng)計學上并不顯著；然而T M T s 外部薪酬競爭力對高管團隊水平薪酬差距與企業(yè)績效的

3、負相關關系存在消極的調節(jié)作用( 3 ) T M T s 任期離散程度與高管團隊水平薪酬差距呈正相關關系；T M T s 平均任期與高管團隊水平薪酬差距呈負相關關系，T M T s 參與董事會程度與高管團隊水平薪酬差距呈倒U 型曲線關系。本研究對結合基于外部薪酬競爭力的外部薪酬差距與內部薪酬差距來確定企業(yè)的薪酬結構，以保持足夠的激勵能量，提供了借鑒與參考；對根據高管的特征結合社會比較機制確定合適的水平薪酬差距提供了理論支持和管理啟示。關鍵