上市公司高管團隊內(nèi)部薪酬差距對業(yè)績的影響研究.pdf

1、上市公司高管薪酬一直都是公司治理的一個重要領域?；谖写砝碚?，為了保證公司股東和經(jīng)營者之間的利益一致性，選用業(yè)績作為高管薪酬水平的主要決定因素最能引起高管對公司經(jīng)營狀況的重視。但如果所有高管的薪酬均隨著公司業(yè)績等比例正向變化而不考慮高管個人的貢獻大小，并不能有效實現(xiàn)激勵機制，也不能有效激發(fā)團隊內(nèi)每位高管的積極性。合理的激勵機制會在高管團隊內(nèi)部產(chǎn)生薪酬差距，而這種薪酬差距是否對公司的業(yè)績產(chǎn)生影響，這是一個值得研究的問題。解決好這個問題

2、對深化高管薪酬激勵制度改革，完善現(xiàn)代公司治理制度有著深遠的意義。本文通過對高管團隊內(nèi)部薪酬差距理論的梳理，深入分析我國制造業(yè)上市公司高管團隊內(nèi)薪酬差距的現(xiàn)狀，提出相關政策建議，為上市公司高管團隊薪酬制度的設計提供參考思路。
　　 本文內(nèi)容安排如下，第一部分為緒論部分主要介紹本文的研究背景、研究意義、研究思路及方法，概括總結國內(nèi)外學者的主要研究觀點。第二部分為理論研究和現(xiàn)狀分析部分，首先闡述了薪酬差距的兩大理論基礎——競賽理論和行

3、為理論；其次界定了高管團隊內(nèi)部薪酬差距的相關概念；再次，對我國制造業(yè)上市公司2006-2008年高管團隊內(nèi)薪酬差距數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計，總結出制造業(yè)上市公司高管團隊內(nèi)薪酬差距的現(xiàn)狀。第三部分是實證分析部分，通過最新樣本數(shù)據(jù)的選擇和變量指標的選取，構建多元線性回歸模型，運用SPSS統(tǒng)計軟件對高管團隊內(nèi)薪酬差距和公司業(yè)績進行相關性研究。實證結果表明，高管團隊內(nèi)薪酬差距對公司業(yè)績有著正向的影響作用，在模型中加入薪酬差距的二次項后，薪酬差距對業(yè)

4、績的影響還存在區(qū)間效應。第四部分主要針對上述理論和實證分析結果，概括研究結論，從合理安排高管團隊內(nèi)薪酬差距、加強公司治理等四個方面提出了政策建議，最后還對未來的研究進行了展望。
　　 本文的創(chuàng)新及特色之處在于，在上市公司高管薪酬備受關注的時日下，立足高管團隊內(nèi)部薪酬差距的視角，借助我國滬深A股市場上2006-2008年制造業(yè)上市公司的財務數(shù)據(jù)，針對高管團隊內(nèi)薪酬差距的現(xiàn)狀進行了較為系統(tǒng)化的統(tǒng)計說明；通過線性回歸分析得出我國制造業(yè)