員工感知的企業(yè)社會責任對員工創(chuàng)新行為的影響研究

1、 目 錄 摘 要 ................................................................................................................................................... I ABSTRACT ................................................

2、....................................................................................... III 第 1 章 緒論 ......................................................................................................................

3、................ 1 1.1 研究背景 ............................................................................................................................... 1 1.1.1 理論背景 ...................................................

4、................................................................. 1 1.1.2 現(xiàn)實背景 .................................................................................................................... 1 1.2 問題提出 .............

5、.................................................................................................................. 2 1.3 研究內(nèi)容與框架 ...........................................................................................

6、........................ 3 1.3.1 研究內(nèi)容 .................................................................................................................... 3 1.3.2 研究框架 ....................................................

7、................................................................ 4 1.4 可能的創(chuàng)新點 ....................................................................................................................... 4 1.5 本章小結 ...........

8、.................................................................................................................... 5 第 2 章 文獻回顧 .........................................................................................

9、..................................... 7 2.1 企業(yè)社會責任的文獻回顧 ................................................................................................... 7 2.1.1 企業(yè)社會責任概念界定 .............................................

10、............................................... 7 2.1.2 企業(yè)社會責任的理論模型 ........................................................................................ 9 2.1.3 微觀層面的企業(yè)社會責任 ...........................................

11、........................................... 11 2.2 組織認同的文獻回顧 ......................................................................................................... 13 2.2.1 組織認同的概念界定 ..................................

12、............................................................ 13 2.2.2 組織認同的測量 ...................................................................................................... 15 2.2.3 組織認同的相關研究 ....................

13、.......................................................................... 15 2.3 創(chuàng)新行為的文獻回顧 ......................................................................................................... 18 2.3.1 創(chuàng)新與創(chuàng)造力的概念界定 .

14、..................................................................................... 18 2.3.2 員工創(chuàng)新行為的概念與內(nèi)涵 .................................................................................. 19 2.3.3 創(chuàng)新行為的影響因素 ..........

15、.................................................................................... 21 2.4 組織創(chuàng)新氛圍的文獻回顧 ................................................................................................. 22 2.4.1 組織創(chuàng)新氛圍的概念