企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響——基于員工的實證分析.pdf

1、隨著企業(yè)對社會的影響日益增大,要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲也日漸高漲,其中倫理學(xué)、社會學(xué)、法律學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭辯此起彼伏。只有在視角上即突出企業(yè)作為社會基本經(jīng)濟(jì)組織的本質(zhì)屬性又照顧到企業(yè)對社會發(fā)展的突出作用,才能找到企業(yè)發(fā)展與承擔(dān)社會責(zé)任的和諧之路。因此,本文在經(jīng)濟(jì)學(xué)的視野下兼顧社會、倫理和法律的要求,主題對焦企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響,而在具體內(nèi)容上將企業(yè)社會責(zé)任細(xì)分為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任,從而解決了統(tǒng)一視角的問

2、題。 本文研究大量的國內(nèi)外文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),對企業(yè)社會責(zé)任概念界定的不同、對企業(yè)績效評價的范圍不同及對兩者關(guān)系的內(nèi)部機(jī)理不清晰造成了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效影響研究結(jié)論的不一致,因此,本文首先再界定企業(yè)社會責(zé)任的概念,即借鑒CARROLL的社會責(zé)任金字塔模型和利益相關(guān)者理論對企業(yè)社會責(zé)任概念進(jìn)行了內(nèi)涵和外延的再界定；其次,通過文獻(xiàn)研究及邏輯推理理清了企業(yè)各利益相關(guān)者責(zé)任對企業(yè)績效影響的脈絡(luò),并構(gòu)建了影響機(jī)理模型；再者,本文立足現(xiàn)在放眼未來

3、,從企業(yè)財務(wù)績效和非財務(wù)績效的綜合指標(biāo)來確定企業(yè)績效的評價范圍,通過上述的理論研究三步曲確定了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效影響的實證研究架構(gòu)；最后,本文選取員工這個特殊利益相關(guān)者進(jìn)行了實證分析,以協(xié)調(diào)論文寫作時間和內(nèi)容的矛盾。 本文對員工的實證研究采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行,對回收問卷進(jìn)行了SPSS分析,通過因子分析、相關(guān)分析及回歸分析驗證了以經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任這四個維度對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行劃分的合理性及積極履行各維度的