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文檔簡介
1、商業(yè)競爭的加劇導致企業(yè)面臨經濟效益和社會效益、追求利潤和遵守道德倫理的困境,有關員工工作倫理的問題受到廣泛的關注,人本化的和諧快樂管理已成為組織管理的最高追求。本研究主要探討工作倫理、組織承諾與工作績效的關系,采用《員工工作倫理問卷》、《組織承諾問卷》和《工作績效問卷》,選取483名企業(yè)組織中員工為調查對象,使用SPSS11.5和LIEREL8.7統(tǒng)計軟件對數據進行分析。研究建立了員工工作倫理、組織承諾與工作績效的關系模型,并對模型進行
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