知識型員工組織承諾與工作績效關系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟處于主流的當下，組織中人力資源管理的對象已然產(chǎn)生變革，組織之間的競爭重點已經(jīng)從物質資本向知識資本轉移。知識型員工作為知識的的載體在企業(yè)中的位置已經(jīng)變得越來越突出，已經(jīng)成為人力資源管理的焦點。目前不同的學者從不同的角度關于知識型員工的管理提出了不同的觀點，但是聚焦于知識型員工的組織承諾與工作績效之間的探討比缺乏。
　　本文利用理論分析與實證分析相結合的思想，探析知識型員工組織承諾與工作績效之間的關系。本文通過對知識型員工工

2、作績效、組織承諾已有研究文獻的基礎上，從系統(tǒng)論的角度對其績效進行定義。提出對于知識型員工工作績效評價模型，確定組織承諾的三個維度，提出本文假設。通過發(fā)放問卷搜集數(shù)據(jù)，并采用SPSS軟件對于知識型員工組織承諾與工作績效之間的關系進行系統(tǒng)的分析。通過對知識型員工組織承諾與工作績效之間的定量分析本文得出以下幾個結論：①知識型員工組織承諾與工作績效兩者呈多維相關；②知識型員工感情承諾是其工作績效投入、轉換、產(chǎn)出的預測變量；③知識型員工規(guī)范承諾是