企業(yè)員工主觀幸福感、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著積極心理學(xué)的發(fā)展，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注主觀幸福感的研究，主觀幸福感作為現(xiàn)實生活的反應(yīng)，它既與客觀的條件環(huán)境有關(guān)，又與人的人格和需求有關(guān)，是人們對現(xiàn)實生活和發(fā)展?fàn)顩r的積極心理體驗。而組織承諾也一直是管理心理學(xué)的研究熱點，它與主觀幸福感一起構(gòu)成了研究工作績效的另一個方向。
　　本文以企業(yè)員工為研究對象，運用實證分析的方法探討員工主觀幸福感、組織承諾與工作績效三者之間的關(guān)系以及組織承諾在主觀幸福感與工作績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，通過研

2、究分析結(jié)果整理如下：
　　(1)人口統(tǒng)計學(xué)變量包括性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷水平、工作年限、職務(wù)和工資收入對主觀幸福感、組織承諾和工作績效的部分維度有影響作用。
　　(2)主觀幸福感對工作績效有正向預(yù)測作用。主觀幸福感的六個維度中除健康體驗幸福與工作績效的影響關(guān)系不顯著外，其他五個維度與工作績效的關(guān)系顯著相關(guān)。
　　(3)主觀幸福感對組織承諾有正向影響作用。除社會交往體驗幸福和健康體驗幸福兩個維度對組織承諾的影響不顯著

3、，其他四個維度滿足體驗幸福、發(fā)展體驗幸福、享有體驗幸福和自我接受幸福對組織承諾具有很好的預(yù)測作用。
　　(4)組織承諾與工作績效正相關(guān)。情感承諾和規(guī)范承諾與工作績效的正相關(guān)關(guān)系顯著，但連續(xù)承諾與工作績效的正相關(guān)關(guān)系不顯著。
　　(5)組織承諾在主觀幸福感與工作績效的關(guān)系中起部分調(diào)節(jié)作用。組織承諾在社會交往體驗幸福、發(fā)展體驗幸福、滿足體驗幸福、享有體驗和自我接受體驗幸福與工作績效的關(guān)系中起顯著調(diào)節(jié)作用，但在健康體驗幸福與工作績