護(hù)士工作投入、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、目的:
　　分析臨床護(hù)士工作投入、組織承諾、工作績效的現(xiàn)狀,分析工作績效的影響因素，探討三者之間的關(guān)系，為臨床護(hù)理管理者提供依據(jù)。
　　方法:
　　采用一般資料問卷、工作投入量表、組織承諾量表和護(hù)士工作績效自評量表調(diào)查我市某三甲醫(yī)院的331名臨床護(hù)士，應(yīng)用SPSS17.0、Amos21.0軟件對相關(guān)因素進(jìn)行分析研究。
　　結(jié)果:
　　工作投入總均分2.70（2.50）分；組織承諾總均分3.60（0.60）分

2、；工作績效總均分2.90(0.40)。工作投入各維度得分情況：奉獻(xiàn)3.00（2.75）分，專注2.60（2.80）分，活力2.50（2.50）分；組織承諾各維度得分情況：情感維度3.80（0.90）分，規(guī)范維度3.30（0.50）分，持續(xù)維度3.30（0.50）分；工作績效各維度得分情況：重癥監(jiān)護(hù)能力3.00(0.6）分，專業(yè)發(fā)展能力3.30(0.60）分，溝通合作能力3.00(0.70）分，領(lǐng)導(dǎo)管理能力3.00(0.60）分，計(jì)劃評價(jià)

3、能力2.90（0.50）分，健康教育能力2.70（0.50）分。工作投入在工作年限、月收入上具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異；組織承諾在婚姻狀況上具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異；工作績效在工作年限、職稱、月收入、科室上具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。工作投入與組織承諾正相關(guān)（r=0.371，P＜0.01）；組織承諾與工作績效正相關(guān)（r=0.336，P＜0.01）；工作投入與工作績效正相關(guān)（r=0.362，P＜0.01）。在工作績效影響因素的多元回歸分析中，月收入（β=0.205）、職稱

4、（β=0.185）、組織承諾（β=0.258）、工作投入（β=0.173）進(jìn)入回歸方程，月收入、任職方式、工作投入、組織承諾可以解釋工作績效25.0%的變異量，除去人口學(xué)因素影響外，工作投入、組織承諾可以解釋工作績效12.2%的變異量。組織承諾的中介效應(yīng)值為0.14，占總效應(yīng)的41.18%。
　　結(jié)論:
　　1.工作投入的奉獻(xiàn)維度得分最高，活力維度得分最低，組織承諾的情感承諾維度得分最高，護(hù)士工作績效的健康教育能力維度得分最