版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、密級:保密期限:姥棠卻童天肇碩士研究生學(xué)位論文號:Q26Q15名:聶主超業(yè):堇苤經(jīng)渣丞笪堡師:奎接苤院:經(jīng)進(jìn)笪理堂院2010年1月15日學(xué)姓專導(dǎo)學(xué)獨(dú)創(chuàng)性(或創(chuàng)新性)聲明㈣M『『fJf㈣『ff『『刪刖㈣Y175809薌本人聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得北京郵電大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書
2、而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。申請學(xué)位論文與資料若有不實(shí)之處,本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。本人簽名:一再jo逗一日期:_三竺三、_上二塵二關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京郵電大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京郵電大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許學(xué)位論文被查閱和借閱;學(xué)??梢怨?/p>
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)知識型員工績效影響因素研究.pdf
- 企業(yè)知識型女性員工績效影響因素研究.pdf
- 阿里巴巴知識型員工績效影響因素分析
- 文化企業(yè)知識型員工激勵(lì)因素實(shí)證研究.pdf
- 知識型員工情緒管理對周邊績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 知識型員工工作倦怠影響因素研究.pdf
- 知識型員工離職傾向影響因素研究.pdf
- 知識型員工流動影響因素及作用機(jī)制研究.pdf
- 心理契約對企業(yè)知識型員工工作績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 新生代知識型員工離職傾向影響因素的實(shí)證研究.pdf
- 知識型員工績效管理研究
- 知識型員工績效結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 80后知識型員工離職影響因素研究.pdf
- 國有企業(yè)知識型員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究.pdf
- 新生代知識型員工培訓(xùn)遷移效果影響因素的實(shí)證研究.pdf
- 知識型員工心理契約對工作績效影響研究.pdf
- 知識型員工職業(yè)承諾及其影響因素研究.pdf
- 知識型員工績效考核研究.pdf
- 科技型企業(yè)知識型員工福利偏好及影響因素研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工績效管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論