知識(shí)型員工知識(shí)管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為了核心的生產(chǎn)要素，知識(shí)管理也隨之變得重要，成為了企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所必需的。而作為企業(yè)知識(shí)主要載體的知識(shí)型員工，則是知識(shí)管理戰(zhàn)略實(shí)施成功與否的核心要素。所以，研究針對(duì)假設(shè):知識(shí)型員工知識(shí)管理正向影響企業(yè)績(jī)效的提升進(jìn)行了全面的實(shí)證論述。
　　 首先，研究基于中國(guó)企業(yè)背景下，在相關(guān)文獻(xiàn)的理論闡述的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于知識(shí)流程的知識(shí)型員工知識(shí)管理模型，研究模型主要包括:知識(shí)型員工知識(shí)鑒定、知識(shí)型員工知識(shí)獲得、知識(shí)型

2、員工知識(shí)存儲(chǔ)、知識(shí)型員工知識(shí)共享、知識(shí)型員工知識(shí)應(yīng)用、知識(shí)型員工知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)型員工知識(shí)培訓(xùn)七個(gè)部分。其次，在模型基礎(chǔ)上，開發(fā)了相應(yīng)的知識(shí)型員工知識(shí)管理調(diào)查問卷，問卷也是從這七個(gè)維度進(jìn)行編制題目的。然后，根據(jù)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果驗(yàn)證了問卷的信度和效度，同時(shí)利用結(jié)構(gòu)方程檢驗(yàn)并修訂了所構(gòu)建的模型，找到了最優(yōu)模型。最后，根據(jù)最優(yōu)模型的擬合結(jié)果，研究假設(shè)得到了基本驗(yàn)證。
　　 研究的主要成果就是:
　　 (1)構(gòu)建了基于知識(shí)流程