知識型員工工作壓力實證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來使知識型員工成為組織發(fā)展的主力軍,但同時也面臨巨大的競爭和挑戰(zhàn),知識型員工由工作壓力引發(fā)的問題在不斷凸現(xiàn),緩解工作壓力已成為人力資源管理研究的新課題. 本文采用問卷調(diào)查方法對知識型員工工作壓力進(jìn)行了實證研究.在對現(xiàn)有研究成果進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上提出本文的研究思路和相關(guān)假設(shè).采用文本分析的方法對知識型員工工作壓力源進(jìn)行了初步的提取和篩選.結(jié)合篩選后的壓力源因素,參考已有量表,設(shè)計出本文的調(diào)查問卷,利用SPSS1

2、1.5進(jìn)行包括信度、效度檢驗、描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、典型相關(guān)分析、多元逐步回歸分析、路徑分析等統(tǒng)計分析工作.文中對知識型員工工作壓力源進(jìn)行了辨析,并就壓力與工作態(tài)度、工作績效、自我效能感、組織支持感等因素的關(guān)系作深入分析以驗證假設(shè),最終提出知識型員工在組織和個人層面應(yīng)對壓力的策略. 本文得出:知識型員工的主要工作壓力源分別為工作任務(wù)、工作背景和氛圍、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及組織結(jié)構(gòu)和文化；知識型員工工作壓力與工作態(tài)度之間整體有負(fù)相關(guān)

3、關(guān)系,部分維度負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著,部分個人統(tǒng)計變量及組織變量對工作壓力與工作態(tài)度的相關(guān)性有顯著影響,工作壓力和工作績效無顯著相關(guān)性,而工作態(tài)度總體和工作績效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；工作壓力層面與工作態(tài)度層面存在顯著的典型相關(guān),典型因素為控制變量中的工作背景和氛圍影響員工工作態(tài)度的工作滿意感；自我效能感和組織支持感對工作壓力和工作態(tài)度有干涉作用,且干涉效果較為明顯；知識型員工的工作壓力、工作態(tài)度、自我效能感、組織支持感等變量均會直接或間接的影響工