《現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其變革問(wèn)題研究》.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其變革問(wèn)題研究》姓名：李毅光申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：人力資源管理指導(dǎo)教師：安鴻章20020501現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其變革閱題研究黼富我們生活在一個(gè)變革的搬界暈，每天經(jīng)歷著社會(huì)的變遷和組織的更迭，研究企韭綴織結(jié)梅的變純及其發(fā)展規(guī)律商助予我們更好地了磐社會(huì)，了解發(fā)生在我們身邊和我們置身其中的組織變化，探索企渡成敗的因索；同時(shí)，研究組織結(jié)構(gòu)的變革也有助予我們曼清楚地餐到社會(huì)豹遴步和發(fā)展，預(yù)測(cè)未來(lái)

2、組織黲變革。資本主義因家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較早，企韭的政府色彩淡薄，組織理論發(fā)展成熟，在中麟加入W T O 之際，中國(guó)麴企業(yè)頸蟾著寒自跨國(guó)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)威脅，要想進(jìn)入市場(chǎng)，參與霹際純的競(jìng)爭(zhēng)，就磐須盡快遺競(jìng)成自賽豁蛻變。褒這個(gè)時(shí)籟，筏稻磷究企娩的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展，了解資本主義國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，割析西方資本主義企業(yè)內(nèi)部的綴織建設(shè)，鍛到知已知彼，為我國(guó)的闌企改革提供～些借鑒和參考。西方疑本主義企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷了從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從單一到復(fù)合的發(fā)展過(guò)程。每一

3、次組織結(jié)橡憝變?cè)尪紩?huì)蠢一靜理論籜麓支持，下霹靛譴我襄鼠綴織理論瓣袋展入箏，詳細(xì)研究組織結(jié)構(gòu)的變革和發(fā)展。第一章緞織導(dǎo)論繁一節(jié)綴織與組織毽論一、 什么是組織關(guān)于組織蘸定義，許多科學(xué)家飄不閡的角度和層囂對(duì)綴織育不鬻熬理解。繁理學(xué)家曼尼( j ．D ．M o o n e y ) 認(rèn)為“組織，就是為了達(dá)到共同目的的所有人員協(xié)力會(huì)籜翡形惑”，德暖確了金鼗各令成員熬輟責(zé)及箕穗囂關(guān)系。管理學(xué)家毒鵜試為“組織就是為了推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各組成成員的活動(dòng)，確定最

4、好、最有效果的經(jīng)營(yíng)融酶，凝后援定各個(gè)戒員所承擔(dān)豹飪務(wù)及各成員閥魏相囂關(guān)系”。國(guó)內(nèi)的～些筲理學(xué)者綜合了古典到現(xiàn)代的組織理論，根據(jù)舀內(nèi)外有關(guān)學(xué)者的最薪研究，認(rèn)為：“輯讒縫織，是指為了實(shí)現(xiàn)一定豁共同聶標(biāo)兩按照一定的援則、程序所構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排和人事安排，萁爵的在于確謙以最高的效率使戮標(biāo)繕以實(shí)現(xiàn)”。逛一定義包含了以下重點(diǎn)內(nèi)容：職權(quán)、職贊、職能、組織體艨圖、人事安排等。但作為一種社會(huì)實(shí)體，組織與外部環(huán)境相互聯(lián)系并受其影響不鬣交純，組織又是一

5、個(gè)動(dòng)態(tài)蛉、固繞一定的目標(biāo)變化靛過(guò)程。因此，對(duì)組織的研究不僅要注意內(nèi)部因素更要注意井部環(huán)境對(duì)組織體系的影嘛，裉據(jù)社會(huì)的發(fā)展蹙化掌握組織的發(fā)鼴方向。= 、 什么懸綴織理論l 、組織理論的定義組織理論是關(guān)于綴綾靜～釋愚綣方式。紐綴溪讒爨深A(yù) 焉準(zhǔn)確遺漏察幫勢(shì)攝組織的方法，這種觀(guān)察和思維方式是以組織設(shè)計(jì)和行為的方式及其規(guī)律為基礎(chǔ)的。2 、組織理論的發(fā)展魄較完整竣緞緩理論產(chǎn)生子i 9 氆紀(jì)寒2 0 毽紀(jì)褪巔，毅泰贛( F ．髓T a y l o