公司員工薪酬制度

1、公司員工薪酬制度一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金等。二、工資結構二、工資結構3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。4、當月入職天數(shù)不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。5、績效工資是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工工資扣

2、除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費等。7、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補發(fā)工資”項補發(fā)。三、工資分類三、工資分類8、公司員工工資分兩類：（1）年薪制享受人員為部門正職。年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資績效工資崗位補貼發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。（2）崗位工資制享受人員為基本工資績效工資發(fā)放。四、工資計算公式四、工資計算公式9、工資計算工式：（1）部門負責人應發(fā)工資=基本工資績效工資崗位補貼（

3、2）員工應發(fā)工資=基本工資績效工資10、基本工資計算：員工當月基本工資=元21.75當月實際出勤天數(shù)11、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資當月績效考核系數(shù)18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整。累計十年封頂。19、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。九、全勤獎九、全勤獎20、對公司員工執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵300