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文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)處于不斷變化的、全球性的、需要技術(shù)的經(jīng)營環(huán)境中,員工培訓(xùn)對企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始認(rèn)識到員工培訓(xùn)的重要性,將員工培訓(xùn)視為企業(yè)必不可少的人力資本投入。本文旨在通過對SH公司員工培訓(xùn)體系的再設(shè)計,深入研究如何做好員工培訓(xùn),提高企業(yè)的學(xué)習(xí)能力,進而達到改善組織運營績效的目的。本文通過對SH公司經(jīng)營管理情況以及原有員工培訓(xùn)體系的深入剖析,在人力資源培訓(xùn)理論的指導(dǎo)下,運用了多種調(diào)查手段和分析方法,提
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