人才資本的價(jià)值度量及其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為知識(shí)載體的人才已經(jīng)成為重要的資本，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。人才資本作為一種“主動(dòng)的資產(chǎn)”，其合理的流動(dòng)程度將直接影響著人才資本效率的發(fā)揮，也直接影響著國家人才安全。本文試圖以人才資本理念為指導(dǎo)，對(duì)人才資本的價(jià)值度量及其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移問題進(jìn)行理論上的研究。 本文的主要內(nèi)容包括： 第一部分是對(duì)人力資本以及人才資本理論的回顧。首先根據(jù)歷史的演變介紹了國外人力資本理論的發(fā)展，然后依據(jù)內(nèi)容

2、的不同介紹了國內(nèi)人力資本的相關(guān)研究。最后從智慧、精神資本的研究以及人才資本理論的相關(guān)研究兩個(gè)方面對(duì)人力資本理論的延伸進(jìn)行了闡述。 第二部分是人才資本價(jià)值度量的理論探索。首先是對(duì)人才資本的概念與內(nèi)涵進(jìn)行解析。然后從人才顯形資本與人才隱形資本兩個(gè)方面對(duì)人才資本的量化進(jìn)行探討。 第三部分是從內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、功能和屬性等方面對(duì)人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了探索性研究。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了人才資本產(chǎn)權(quán)的意義，為人才資本產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移提供了理論基礎(chǔ)。